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离职要求赔偿违约金
离职
公司
要求赔偿违约金
答:
辞职公司一般是不会要求支付违约金的
,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的赔偿金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
...公司说
要
付违约责任
赔付违约金
五万元合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
合同期内
离职要赔偿违约金
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
辞职
时老板
要求
员工向公司支付
违约金
怎么办
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
员工
离职
立马走
赔偿违约金
吗
答:
【法律分析】员工
辞职
不按规定随时走人
需要
支付
违约金
,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
员工提前
离职违约金
一般多少
答:
员工提前
离职
不
需要
支付
违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
突然
辞职
单位
要求赔偿违约金
合法吗
答:
法律分析:不合法,如劳动者突然
离职
给用人单位造成损失的,用人单位可以
要求
劳动者承担损失
赔偿
,而不得要求劳动者承担
违约
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工
辞职
被
要求赔违约金
答:
法律主观:一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司
离职
,是不
需要赔偿
或
违约金
的。按照《 劳动合同法 》的规定,在用人单位和劳动者的 劳动合同 约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“ 竞业限制 ”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训...
在合同期内
离职要赔违约金
吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
试用期
辞职要
交
违约金
吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内
辞职要赔偿违约金
吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
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