公司不让加班迫使离职

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第1个回答 2023-05-10

法律主观：

如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。如果他们扣你的工资和以及不给加班费，你可以向劳动部门投诉，这是我对强制加班辞职不同意的看法

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公司不让加班迫使离职答：法律主观：如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。如果他们扣你的工资和以及不给加班费，你可以向劳动部门投诉，这是我对强制加班辞职不同意的看法

...自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：公司想要让你自动离职，让你五天八小时制只拿到底薪，不让你加班，那么你可以尝试做一些副业，因为你有这些时间

...自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：公司既然是这种行为，说明对你的工作或者其他方面不满意，所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下，你也可以考虑换一个单位，毕竟这种氛围即便继续工作下去，自己和公司双方都处得比较尴尬，工作肯定也失去了动力，更别说前途了。退一步海阔天空，自我总结一下经验，换一个单位从新来过...

公司不让加班,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...答：公司不让加班本身并不违法，因为加班是否合法需要根据劳动法规定以及劳动合同来判断。但是，如果公司借口不让加班来逼迫员工辞职，那么就可能涉及违法行为。根据中国的《劳动合同法》规定，公司无权强迫员工辞职，员工有权依据法律规定维护自己的权益。如果公司要求员工辞职，员工可以要求公司给出合理的解释和补偿...

...自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：你要好好的自我反省！公司逼你离职，看似是公司不够仁义，其实是你自己的实力不够！这包括适应公司管理程序和领导的管理风格，以及你在公司的工作作为和的为人处事等！所以要好好总结，到下一家公司要改变自己的不足，提升自身各种技能！

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