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劳动法中说的不签劳动合同可以索赔双倍工资差额,但是单位给发工资流水不走公?
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第1个回答 2020-09-29
劳动法中说不签劳动合同可以索赔双倍工资差额,但是单位给发工资流水不走,这个肯定是不行,你可以跟他说清楚。
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新
劳动法中不签劳动合同的赔偿
明确标准
答:
1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将"
双倍工资
"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实
发的工资的
双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的...
劳动法
规定
的不签劳动合同,双倍工资的赔偿
是如何计算的
视频时间 01:58
单位给
职工缴纳了社保
但是没
有
签劳动合同可以索赔双倍工资
吗?
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁,可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
公司给我交了保险
但是
未
签劳动合同,
我是否
可以
要求赔付
双倍工资?
答:
如果超过了,自然是不对 你可以要求公司支付双倍工资
,但要注意修词,别惹恼了公司,说真的,劳动法是保护企业的,不是保护职工的,对你没有好处。中国的服装企业,没有一家不加班,很多都是每天12小时以上,并且没有休息时间 服装企业大多都是按计件工资,所以工资也不低 在劳动法上规定的是如果需要...
因
没签劳动合同,
员工辞职后就去劳动局告公司
索赔,
社保有买
,工资
一天...
答:
首先要有证据证明在这个公司上班,只是没有签到劳动合同的话就要对老板罚款
,工资
按照双倍计算。一般来说入职就应该与员工
签定劳动合同,
如果入职时没有签定,在形成事实劳动关系后的一个月内必须补签。如果没有补签,根据
劳动合同法
规定,用人单位就需要支付劳动者
双倍的工资
。用人单位违法在先,员工去告也...
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