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劳动法关于劳动合同签订的规定
劳动法签订劳动合同的规定
答:
3. 劳动合同内容:劳动合同应当包含社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款
。4. 其他规定:除上述规定外,劳动合同书还应涵盖其他相关条款和法律要求。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条、第十条。
劳动法关于签订劳动合同的
相关
规定
答:
1. 劳动法规定,
用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订
无固定期限
劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法关于劳动合同签订的规定
答:
法律主观:首先,
劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月)
,若1年内未签 书面劳动合同 ,视为
无固定期限
劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
劳动法劳动合同签订
期限
答:
劳动合同的期限并非由劳动法统一规定,而是由双方当事人根据实际情况协商确定
。通常情况下,劳动合同的期限可能是两三年,也可能是十几二十年,具体取决于用人单位和劳动者的意愿。根据劳动合同的期限性质,可以将其分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固...
劳动合同法劳动合同的订立
答:
我国《劳动法》第17条规定
:“订立和变更劳动合同,
应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则: 1、平等自愿原则 平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,...
劳动法规定
多久
签合同
答:
劳动法规定劳动合同
要在用工之日起一个月内
签订
。
劳动合同的
需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
未
签订劳动合同
2年后还可以要求双倍赔偿吗
答:
一、
劳动法关于
未
签订劳动
合同
的规定
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定是
对劳动
者权益的保护,也是对用人单位未依法履行
劳动合同签订
义务的惩罚。二、劳动争议的时效性 然而,需要注意...
关于劳动合同的订立
,下列说法正确的是( )。
答:
A项正确,根据《
劳动合同法
》第十条
规定
:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。”B项、C项错误,根据《劳动合同法》第十九条第一、二款...
劳动合同法
如何
签订对
公司有利
答:
我国《
劳动法
》
规定
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当
订立劳动合同
。 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...
劳动法
第26条
规定
内容是什么
答:
劳动法
第26条
规定
内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更
劳动合同的
,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
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