公司给我交了保险但是未签劳动合同，我是否可以要求赔付双倍工资？

Question

我在一家服装企业工作已经八个月，公司已给我缴纳保险但从未与我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司赔付双倍工资？我在公司每天工作12小时，每月工作26天。请问是否属于用工超时？我如何维护自己的权利？

Answer 1

如果公司给你缴纳的是职工养老保险，你就签订了劳动合同
因为如果没有签订劳动合同，是不能缴纳养老保险的（个人缴纳的不算）
同是还要缴纳其它的几项保险
医疗、生育（男的也有）、意外，还有一个忘记了，也有的还会再缴纳公积金

每周40小时工作时间，是国家法定的
如果超过了，自然是不对
你可以要求公司支付双倍工资，但要注意修词，别惹恼了公司，说真的，劳动法是保护企业的，不是保护职工的，对你没有好处。

中国的服装企业，没有一家不加班，很多都是每天12小时以上，并且没有休息时间
服装企业大多都是按计件工资，所以工资也不低

在劳动法上规定的是如果需要加班，超过4小时的，需按双倍工资计算
但这个规定很模糊，是超过了4小时，以上的按双倍计算，还是连这4小时在内的也双倍计算，没有解释

你可以联合你的工友，一起找一下公司，要求提高薪金，但要注意人数，不可太多
如果让企业认为，你是在闹事，就不好了，可能你还会被辞退。
兼于现在招工不好招
如果你好好跟公司说，我想你的企业会考虑的

祝顺利

Answer 2

您好！正常用工时间为每月平均22,75天，每天工作8小时，其他时间均为加班，可以要求付加班费的！虽然是这么规定，可是实际操作起来却是很困难的！现在很多企业都有超时用工的现象，这绝不是个例！如果你很需要这份工作，劝你只能这么来了，枪打出头鸟，你不要做无谓的抵抗。如果你觉得这份工作就算丢了也不可惜，你就先找领导谈谈解决，不给解决就申请劳动仲裁，不过就算你成功，换来的铁定是短期的利益，合同到期你肯定不会被续约的！

Answer 3

1、在您能够证明已经建立事实劳动关系的前提下，您可以按照《劳动合同法实施条例》第六条规定，要求公司支付您二倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一天）；
2、您还可以按照《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二《关于加班加点的工资支付问题》规定要求公司支付您小时或日工资标准150%、200%或者300%的工资。
3、若因工资发放产生争议，您可以依法申请劳动仲裁（免费的）或者按照《劳动合同法》第30条申请法院支付令。
顺祝好运！

Answer 4

按劳动法规定，你可以要求公司付给你双倍的薪水