因没签劳动合同，员工辞职后就去劳动局告公司索赔，社保有买，工资一天都没拖过，怎么这样？

Question

如题所述

Answer 1

首先要有证据证明在这个公司上班，只是没有签到劳动合同的话就要对老板罚款，工资按照双倍计算。一般来说入职就应该与员工签定劳动合同，如果入职时没有签定，在形成事实劳动关系后的一个月内必须补签。
如果没有补签，根据劳动合同法规定，用人单位就需要支付劳动者双倍的工资。用人单位违法在先，员工去告也就不奇怪了。首先没有签劳动合同已经非常确定的情况吗还是说别人代签的还是什么情况为什么没有签劳动合同却有社保呢。
一般劳动合同和社保是相互挂钩的，如果有社保单位如果给你交了社保必然会有劳动合同，无非这个劳动合同没有在你的手上罢了。。。

Answer 2

一般来说入职就应该与员工签定劳动合同，如果入职时没有签定，在形成事实劳动关系后的一个月内必须补签。
如果没有补签，根据劳动合同法规定，用人单位就需要支付劳动者双倍的工资。用人单位违法在先，员工去告也就不奇怪了。

Answer 3

建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社保有买工资一天都没拖过，符合法律规定，但并不因此而可以不与劳动者签订劳动合同，仍需要承担支付未签订劳动合同的二倍的工资的法律责任。

Answer 4

不太懂你的意思，你想问的是什么？就按照我的理解来回答吧。首先，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。 但是如果系个人主动离职（辞职）后再来主张双倍赔偿金很难，能否翻身需要结合你手上的证据来看。
另外，这个双倍赔偿金是有时间限制的，一是工作的第二个月开始到工作12个月内，也就是最多可主张11个月的双倍工资。但实践中，通常是至少工作3个月以上，工资流水这些证据比较充分后，更好主张。超过12个月未签劳动合同说明双方默认无固定期限的合同约定了，因此超过12个月也不行。

Answer 5

你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。