企业用“末位淘汰制”辞退员工，合法吗？

Question

请详细说明一下，够详细的再加分。

Answer 1

第一种"末位淘汰制”有好的地方也有不好的地方了，如果一个人能为公司创造价值，能完成当前的任务量和自己应尽的责任，不管是不是末位的是不应该被淘汰的，

第二种，既那个人，不能长期为为企业创造利益，我想大家都不会在用这个人吧，辞退掉那也是理所当然的。

Answer 2

只能说不合理，和谐社会所有事都是合法的，不合理的事多了，千万别较劲，忍忍就过去了。

Answer 3

Answer 4

Answer 5

不合法。
但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
但以上四条，公司不能乱用。