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企业末位淘汰合法吗
公司
实行
末位淘汰
制
合法吗
答:
【法律分析】末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
公司
实行
末位淘汰
制
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。
末位淘汰制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益
。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
绩效考核
末位淘汰
是否
合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
单位以
末位淘汰
制辞退员工
合法
么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法
。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
末位淘汰
制辞退员工是否
合法
答:
法律分析:末位淘汰解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
公司
以
末位淘汰
制辞退员工
合法吗
?
答:
用
末位淘汰
制来辞退员工,一般是不
合法
的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
淘汰
制违反哪条劳动合同法
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“
末位淘汰
”一项。“末位淘汰”制是
企业
内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因“末位淘汰制”而丢掉工作的可向企业索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
以“
末位淘汰
制”调岗降薪,
合法吗
答:
网友咨询:以“
末位淘汰
制”调岗降薪,
合法吗
?律师解答:用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。目前主流观点对“末位淘汰制”虽持否定态度,但仅针对用人单位适用“末位淘汰制”单方面解除与劳动者的劳动合同的情形,在非解除劳动关系的情形下,用人单位依据末位淘汰制对员工...
您好,现在
公司
变向裁员,调岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事...
答:
1、
末位淘汰
是不
合法
的,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,...
末位淘汰
制辞退员工
合法吗
答:
企业
采用
末位淘汰
制是不
合法
。末位淘汰制是指在企业裁员时,按照员工绩效、能力、工作贡献等因素,选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,...
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