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公司实施末位淘汰合法吗
单位
末位淘汰
制
合法吗
答:
1. 法律分析:末位淘汰解除劳动合同的合法性
。用人单位在劳动合同期限内,如果采用“末位淘汰”或“竞争上岗”等方式单方面解除劳动合同,劳动者可以认为用人单位违法解除劳动合同,并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规...
单位规定
末位淘汰合法吗
答:
法律分析:“末位淘汰”解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
公司
的
末位淘汰
制
合法吗
答:
法律分析:公司实行末位淘汰制不合法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
公司实行末位淘汰
制
合法吗
答:
【法律分析】末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
绩效考核
末位淘汰
是否
合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
公司
末尾
淘汰合法吗
答:
法律分析:不
合法
,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由,由于
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
单位规定“
末位淘汰
”
合法吗
答:
法律分析:不
合法
的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司末位淘汰
制
合法吗
答:
一、
公司末位淘汰
制
合法吗
1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
工作
末位淘汰
制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰
制并不属于法律认可的解除劳动合同的理由,因此通常被视为非法的解雇行为。这种制度实际上是一种绩效考核方法,它通过设定特定的考核指标体系来评估员工的表现,并根据这些指标对员工进行排名,随后对排名靠后的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动合同法,劳动合同的解除必须基于法律规定...
末位淘汰
制
合法吗
答:
末位淘汰制不
合法
。很多
公司实行末位淘汰
制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
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