企业用末位淘汰制辞退员工是合法的吗？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-10-16

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/eGG4QcGQcGI8GGeL8Q.html

相似回答

公司以“末位淘汰制”辞退员工合法吗答：公司以“末位淘汰制”辞退员工合法吗？律师解答：不合法。“末位淘汰”本身并不是一个法律概念，实际上是用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除双方劳动关系的一种情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

公司以末位淘汰制辞退员工合法吗?答：用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘...

单位以末位淘汰制辞退员工合法么答：末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

单位以末位淘汰制辞退员工合法么答：法律分析：单位以末位淘汰制辞退员工不合法。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗答：法律分析：单位以“末位淘汰制”辞退员工不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明不符合录用条件的其它情形的，是可以解除劳动合同的。法律依据...

大家正在搜

企业末位淘汰合法吗单位末位淘汰制合法吗国企末位淘汰制是否合法企业是否应该末位淘汰制公司实行末位淘汰制合法吗合法的末位淘汰制案例销售末位淘汰制度合法吗末位淘汰制合法好吗公司实施末位淘汰合法吗