55问答网
所有问题
当前搜索:
合法的末位淘汰制案例
末位淘汰
法则的职场
案例
答:
南阳一家银行
末位淘汰
了三名职工,这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念,单位“末位淘汰”他们不
合法
,申请了劳动仲裁,裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服,将三名职工诉至法院,请求判决其末位淘汰三名职工的行为合法有效。审理法院昨天证实,判决驳回了该银行的诉请,并要求其安排工作岗位,判决...
如何评价
末位淘汰制
?
答:
最后,“
末位淘汰制
”仅适用于一定阶段的人力资源现状,也就是说,这种方法适应于某个特殊的员工群体。比如企业创业之初,管理上比较混乱,有的甚至连有关人力资源的规章制度都不健全,更谈不上建立严格的员工竞争机制。管理要讲适用不讲最佳,对于一些员工素质还不高的企业实行末位淘汰制未尝不可。这种办...
如何看待
末位淘汰制
?
答:
当然也没明确讲不可以;另一方面,
末位淘汰制
本质上讲是一种劳动合同关系,必须是学校与教师双方自愿基础上的协定,才是有效的合同,它的内容不得与国家的法律、法规相抵触,在具体的操作过程中执行程序要
合法
化。末位淘汰制的前提是建立在对教师绩效科学考评的基础之上的,而事实上对教师的考评是一个相当复杂、难以精确量...
末位淘汰
法则的经典
案例
答:
最杰出的A级员工必须是事业单位中的前20%;B级员工是中间的70%;C级员工约10%,奇异以常态分配的钟形活力曲线(Vitality Curve)来呈现这种概念。A级员工将得到B级员工2~3倍的薪资奖酬,而C级员工则有遭到
淘汰
的危机,活力曲线是年复一年、不断进行的动态机制,以确保企业向前迈进的动能。
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做合理吗?_百 ...
答:
分析如下:单独使用
末位淘汰制
,辞退员工是违法的,在《最高法劳动
案例
指导与参考》中记载着这样一个案例:王某被企业以业绩末位为由辞退,最终企业因违法解除劳动合同,被判支付经济赔偿金。由此可知,最高法在对此类案件的指导意见为,末位淘汰制不能作为企业单方面解除员工劳动合同的理由。但这个和本题...
企业管理的
案例
分析,
末位淘汰
法之争
答:
依然实行
末位淘汰制
,但重新修改评估内容,且以每位员工单独的评估表用书面的形式,根据不同职位的职位说明书,评估内容大致可分为:企业文化和价值观,工作目标,责任与义务等,其中工作目标完成情况在该评估表内,所占比重可以大些,责任与义务其次,企业文化与价值观侧之;在年终评估阶段,你完成了多少...
末位淘汰制的案例
分析
答:
如果简单地用统一的标准去衡量所有的人,则
末位淘汰制
就有可能把优秀的人淘汰出去,而留下的人可能并不一定是称职的员工。所以,末位淘汰的关键在于绩效衡量标准的一致性,一致性就是要根据员工所承担的职责和任务,提出相应的考核标准,这种标准应该是个性化的,并与每个人的职责和角色相一致的。淘汰的比例要灵活像
案例
中...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济才能够得以发展,老板想着使用末位淘汰制度也不是全无道理的。
谁能帮我答下这几个
案例
分析
答:
3.从法律的角度讲,
末位淘汰制
有违法嫌疑。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的...
当前对有些单位实施
的末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰制
作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
单位末位淘汰制合法吗
末位淘汰制合法好吗
末位淘汰制降薪合法吗
国企末位淘汰制是否合法
单位以末位淘汰裁员合法
末位淘汰制度为什么不合法
学校末位淘汰制合法吗
公司搞末位淘汰合法吗
公司实施末位淘汰合法吗