请问我当时面试时和公司达成协议，底薪是5000，实际签合同公司只写2500，请问合法么？

Question

当时口头协商底薪是5k，也签了一个纸质的offer，上面写得底薪也是5000，后来去正式签合同的时候公司的合同上面只写2500，HR说实际发工资时是按照5000来发的，的请问这样合法么？这样会不会影响公司给我缴纳的社保和公积金比例呢？（木有财富值了谢谢大家帮我回答T T）

Answer 1

这个问题要这样看，工资每月2500元，而领工资时5000元，这里面包括资金、绩效及福利方面的待遇。对于社保与公积金这两者均是按工资2500元作为基数计算，不会按5000元计算。

Answer 2

社保与公积金是按工资2500元作为基数计算，对你不利追问

那请问合同这样签合法么？是不是公司为了避税才这么做呢？我在北京，这个公司大小也算是个外企，在大连和另外一个城市都有份公司，人也不算少，我在想如果这样不合法他们可以这么做么？另外他们在试用期的两个月不给上五险一金，这个我明确的问过北京社保部门，她们回答是不合法

追答

就是不合法啊。公司是想少交社保

Answer 3

觉得有问题，就算把这工资分二部分也会在合同上写明，工资多少，奖金多少的，一般的正规公司都是这样写的，