事由：当初来公司面试的时候，和老板谈好底薪5000元，担任项目经理，负责公司项目实施，项目提成三个点，不用实习。2014/2/7号入职，到本月的20号应该发工资，但是拖了几天还没发，我去财务打听了一下什么时候发工资，财务说现在很多项目的余款没有收回来，还得等段时间，正好听到有其他同事在问他应该发多少钱。我因为想知道自己能发多少，也问了一下，但是财务告诉我发1200！我当时感觉五雷轰顶，因为我上个月出勤天数为20天，5000的底薪平均一天166，我估计在3400左右，我问了一下是不是把我的工资算错了，我的底薪是5000！他说他不清楚，老板就是这么交代的，1800底薪！
我现在还没有和老板沟通，想先咨询一下各位，如果老板不承认当时的约定，我该怎么维护自己的权益。
1：没有签订过劳动合同；
2：没有给我缴纳社保。
事由：当初是在上海上班时联系好的这家公司，我的简历他们公司比较满意。辞职后回来面试，当时和老板谈好底薪5000元，担任公司项目经理，负责公司项目实施和部分业务，项目提成三个点，没有实习期。2014/2/7号入职，到本月以近两个月了，本月20号应该发工资，但是拖了几天没发，我去财务打听了一下什么时候发工资，财务说公司很多项目的余款没有收回来，还得等段时间。正好听到有其他同事在问他应该发多少钱。我因为想知道自己能发多少，也问了一下，但是财务告诉我发1200！我当时感觉五雷轰顶，因为我上个月出勤天数为20天，5000的底薪平均一天166，我估计在3400左右，我问了一下是不是把我的工资算错了，我的底薪是5000！他说他不清楚，老板就是这么交代的，1800底薪算！
我刚进这家公司后，就代表公司出差招标，项目验收，项目维修等，而且经常加班，我部门的员工都可为我作证，有大量的工作证明我在这家公司工作。
我现在还没有和老板沟通，想先咨询一下您，如果老板不承认当时的约定，我该怎么维护自己的权益。当采取怎样的措施，我明天准备与老板面谈。