公司最近出台了新的工薪政策，美名其曰奖励机制，按照不同的业绩等级划分底薪。由于新政策的出台，我的底薪相对之前所谈底薪变少了，和合同上所签的不一样。而且之前的底薪需要更高的业绩才能达到，目前的业绩由于各种原因在半年内都不会有很大的提升，而且业绩提升一个等级，基本底薪也就只是和劳动合同上所签的一样，请问公司这样是违法的吗？我应该怎么做？
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