劳动争议，签过2次劳动合同，是一家集团的两子公司。赔偿金只赔一个最后签的一家公司工作日期~

Question

签过2次劳动合同，是一家集团的两个子公司。第一个份合同我工作了一年半，然后让我转到另一个公司（协议书上写着原因，口头告诉我的理由是，办保险、我再问，是为了好发工资），我就签了协议书。协议书：解除A公司合同，约定在B公司工资岗位待遇不变，A公司的工作年限合并到B公司。
没想到，刚换合同没多久一个半月，我经理就用手段逼我辞职了，把我调走，接着又调去异地。我不同意，我要求调动通知书，没有。然后以我没去异地报道三天算旷工离职，也不让我去上班了。接着以我旷工十五天，通告我说我自动离职！
我去申请劳动仲裁，输了。接着法院，1.请求确认在B公司的劳动关系工作年限是 一年多。2.赔偿金是2个月 加违法2倍。赢了，但是钱少了！
助理审判长，认为A公司劳动关系时间是一年半，但已经解除劳动合同（有协议书写着解除，说不承认协议书的合并工作年限！）。B公司的劳动关系是2个月，不足半年。
法院认为经理没有经过双方协商，违反了劳动合同第几条。而后违法解除了合同。按照四十七条劳动法，“在本单位的工作年限”，来算赔偿金。
在本单位，所以只算在B公司的头上，2个月不足半年，算半个月工资，违法是两倍，等于一个月工资的赔偿金。3150元
而我要求的是，全部工作年限嘛，2个月 2倍，12600元。既然法官承认协议书的合法解除A公司合同，却不承认协议书写着，A公司的工作年限合并到B公司？
上诉期还有几天，我想拿到全部工作年限赔偿金12600元，怎么办？有什么站得住脚的理由、法律条款，让我拿到全部工作年限赔偿金?
有问题追问我，我会尽快回答~ 谢谢大家看完！
两家公司是一个集团的，法人是同一个人，2份合同上写着公司地址是一样的，公司名称不一样。 企业机读档案两个地址就不一样。
第一份合同，签约3年，2010年5月1日开始，解除合同时间2011年10月1日。工作时间刚好一年半，解除合同。
第二份合同，开始时间是 2011你年10月1日，我离开的日期是2011年12月15日，通告离职是12月31日。
所以算第二份合同，工作时间2个月。赔偿金，工作年限不足半年，算个月工资。违法2倍，一个月。
这规避法律漏洞的手段高明啊！！

Answer 1

你的权利可以得到保护。第一个方案就是上诉，要求连续计算工龄。依据是《劳动合同法实施细则条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二个方案，如果上诉被驳回，你就直接向原单位提出请求。这不违反一事不再理原则。追问

我没有上诉……时间不够，律师也不建议，父母不建议，公司也不上诉。当时找不到你说的《劳动合同法实施细则条例》，现在找到了，第十条机会很大啊！可惜啊可惜。你说的第二个方案，直接向原单位提出请求是什么？找原单位要正常接解除劳动合同的经济补偿金？

追答

如果你原来的仲裁请求里已经有了这部分，那你只能提起再审申请。如果原来的仲裁请求里没有这个部分，那可以单独再提起仲裁。

Answer 2

　　你可以参照劳动法条款内容。
　　你的理解是对的，应该按照第一份合同和第二份合同合并计算年限。
　　参考条款：
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。