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集团劳动合同转签
劳动合同
换一个公司签署
答:
法律分析:如果要将
劳动合同
进行
转签
的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...
同一个
集团公司
下两个子公司
劳动合同转签
答:
法律分析:同一
集团
的两家公司
劳动合同
如果子公司无独立法人,劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同,那么该劳动合同适用于该集团所有的公司,用人单位和劳动者协商一致可以转换,如果各子公司有独立的法人,劳动者和各子公司签订劳动合同,那么通常不可以相互转换,用人单位和劳动者协商一致,相关方面承担各项...
劳动合同转签
新公司注意事项
答:
劳动合同转签
新公司注意事项:
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份;根据我国劳动合同法规定,用...
劳动合同转签
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同转签
协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位
签订合同
。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同转签
子公司可以吗
答:
法律分析:可以。
转签劳动合同
需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
劳动合同
改签到新公司
答:
法律主观:
劳动合同转签
新公司注意事项:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。3、根据...
集团
内部调动重新签
劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司突然将员工
转签
子公司
答:
公司
转签
员工至子公司,首先需要考虑的是这一行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及《
劳动合同
法》的相关规定,公司在满足一定条件下是可以进行员工转签的。这些条件包括但不限于:子公司与母公司之间的合法关系、转签行为的合法依据以及员工对此的知情和同意等。二、员工权益的保障 在员工转签...
转签合同劳动
法上是怎么规定的
答:
正常情况下的
劳动合同
,最起码在双方约定的时间之内合同当中的内容都是一成不变的。如果因为公司内部结构发生了什么变更的话,用人单位也可能会在此期间对劳动合同进行变更或者
转签
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
...公司要求部门中所有员工
转签
为新公司的
劳动合同
。
答:
可以同意
转签
新的
劳动合同
,也可以不同意,员工有权拒绝,这属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整,原则上是无效的,调整的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...
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