人力资源配置.指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动。人力资源的科学配置,是人力资源生产与开发之后的关键环节,也是人力资源经济运动的核心。
人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式。
1.资源的自然配置:在一般意义上,不需要“外部”(即非资源本身)的力量实现资源配置和改变资源配置。
2.资源的行政配置: 即一定的管理者对自己所管辖的资源直接进行配置。从管理模式的角度看,是一种“命令”经济和管制经济。人力资源处于一种被动的、被他人配置的地位,自身的主体能动性、选择性、差异性等被忽视或漠视。
3.资源的市场配置: 是以劳动力自身生产成本(人力投资)及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为条件,通过供求双方的自由选择而完成的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考