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护理人力资源配置的依据是什么?
我国
护理人力资源
配制的原则有哪些?
答:
2.责权利一致原则 为达到工作目标,应使人员的职责、权利和利益(物质和精神上的待遇)相一致。3.公平竞争原则 对组织内外人员一视同仁,采取公平竞争,才能得到合适的人选。4.用人之长原则 知人善任、用人所长、扬长避短,才能充分发挥人员的才能,取得最佳效果,获得最大效益。5.系统管理原则 将...
简答
护理
人员
配备
原则
答:
(三)能级对应的原则人员的配备应
根据护理
岗位职责、技术要求、合理调整护理队伍能级结构设置,充分发挥不同层级护理人员作用,优化
人力资源配置
。(四)结构合理的原则护理人员的编配不仅要根据工作性质、专业特点、教学及科研任务的轻重,还需要考虑人员数量和人员群体的结构比例。(五)动态调整的原则护理专业...
简答
护理
人员
配备
原则。
答:
三、优化组合。对于不同层次结构的
护理
人员,在编制管理上要进行人才组织结构优化,
配置
合理,人尽其才,才尽其用,充分发挥个人潜能,做到优势互初,以最小的投入达到最大效益,发挥
人力资源的
经济效能。四、动态调整的原则。随专业发展,服务对象变化,医院体制、制度、机构等方面不断变革,人员编制方面...
影响
护理
人员编配的因素中应除外
答:
5、国家的政策法规
。我国人力资源和社会保障部、卫生部等制定的相关法律法规,对护理人员的工作时间、休息休假、培训要求等提出了明确规定,成为编配护理人员数量的政策依据,也是影响人员配置的宏观因素。6、
社会因素
。国家的政治经济环境,人才市场的供需状况,服务对象的经济条件等社会因素也制约护理人员的...
护理人力资源配置
需要考虑的因素中影响最小
的是
答:
2、人力资源配置的原则
护理人力资源配置的
原则包括灵活性、适应性和效率性。在灵活性方面,要充分考虑护理人员数量的变化,
根据
需要进行增减。在适应性方面,要考虑患者的特殊需求,并为他们提供符合其需求的护理服务。在效率性方面,要尽可能地提高工作效率,提高护理水平。3、人力资源配置的方法 护理人力...
卫生
人力资源配置
指标有哪些?
答:
城市每千人口卫生技术人员数、农村每千人口卫生技术人员数、城市每千人口职业(助理)医师数、农村每千人口职业(助理)医师数、城市每千人口注册
护士
数、农村每千人口注册护士数、医护比、医师床位比等等
护士人力资源
调配哪项不正确
答:
护士人力资源
调配不正确的是护理人力调配依照垂直原则实施。护士人力资源调配不正确的是护理人力调配依照垂直原则实施。护士人力资源调配包括护理部储备一定数量的机动护士。护理人为调配依照层级原则实施。突然接受大量急诊病人,应实施护士人力调配。病区内不能协调解决人力资源,由科护长协调解决。
护理人力资源
...
确定足够的
护理人力资源
水平的先决条件
是什么?
答:
确定足够的
护理人力资源
水平的先决条件就是需要有很多的兴趣爱好者。
人力资源配置的依据是什么?
人力资源配置的内容是什么?
答:
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
人力资源配置的依据是
:1.项目的建设规模与设备配置数量 2.项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平 3.国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度 4.人员...
人力资源
计划中的人员
配置
原则
是什么?
答:
人力资源
计划中的人员
配置
原则包括:经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则。具体如下:1、经济效益原则:组织人员
配备
计划的拟定要以组织需要为
依据
,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工...
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