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人力资源配置的内容是什么
人力资源配置的内容是什么
答:
人力资源配置是指将企业或组织所拥有的人力资源进行合理的分配和利用
,
以达到提高组织效率、实现组织目标的目的
。以下是人力资源配置的主要内容:岗位分析和评估:这是人力资源配置的基础。通过对组织中的岗位进行细致的分析和评估,了解每个岗位的工作内容、职责、要求和重要性,为后续的人力资源配置提供基础数...
人力资源配置
状况分析包括哪些方面
答:
人力资源配置状况分析包括人员数量与结构、岗位与能力匹配、员工素质与资质、薪酬福利水平、绩效评估体系等方面
。人员数量与结构:公司员工总数为XXX人,其中管理人员为XXX人,占比XX%,技术人员为XXX人,占比XX%,销售人员为XXX人,占比XX%,后勤保障人员为XXX人,占比XX%。从人员数量与结构来看,公司的...
人力资源配置的依据是什么?
人力资源配置的内容是什么
?
答:
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,
为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置
。人力资源配置的依据是:
1.项目的建设规模与设备配置数量
2.项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平 3.国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度 4.人员素...
简述
人力资源配置的
基本概念。
答:
【答案】:企业人力资源配置的概念外延十分广泛。从配置的方式上看,
可以将其分为企业人力资源的空间和时间配置
;从配置的性质上看,可以分为企业人力资源的数量与质量配置;从配置的范围上看,可以分为企业人力资源的个体与整体配置;从配置的成分上看,可以分为企业人力资源的总量与结构配置。
人力资源配置的
原则与形式
是什么
?
答:
(1)公正的道德原则;(2)先公后私的道德原则;(3)尊重员工的道德原则;(4)诚信与信任的道德原则
。3 如何进行人力资源配置 下面以采矿企业人力资源配置为例,说明人力资源配置需从以下几方面进行开展:(1)合理调整生产一线,特别是采掘一线的人员结构。(2)要根据生产实际需要,参照生产一线的...
人力资源
市场化
配置
主要涉及哪些基本要素
答:
人力资源
市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场(或职业介绍机构)以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。对于人力资源市场,可以从多种角度进行多种划分:从市场
内容
分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的...
人员
配备的
作用和
内容是什么
?
答:
1、人员配备的作用:物色合适的人选;促进组织结构功能的有效发挥;充分开发组织的
人力资源
。2、人员
配备的内容
:制定用人计划,使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求。确定人员的来源,即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员。对应聘人员根据岗位标准要求进行考查,确定备选...
人力资源
管理招聘与
配置内容
答:
招聘和配置是指公司的发展需求,根据其自身的业务战略和人才计划,寻找和雇用合适的人才,并分配到合适的位置,这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要
内容
和过程
是什么
?我们一起来看看吧。1. 通过人才盘点了解企业人员的现状 招聘和
配置的
首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才...
人力资源
市场化
配置
主要涉及哪些基本要素
答:
人オ资源市场化
配置是
指将人力资源作为一种希缺资源,通过一系列制度安排使人力资源从开发、选拔、评价到激励都纳入市场运行轨道,运用市场手段对其进行调节和管理,发挥人力资源市场
配置人力资源的
基础性作用,充分实现人力资源的价值,提高
人力资源的配置
效率。市场机制的作用有调节个体的人力资源的择业行为,...
人员
配备的
工作
内容
包括
什么
答:
人员
配备的
工作
内容
包括
人力资源
规划、招聘、培训与考核。人员配备是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节。
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