人力资源配置的依据是什么？人力资源配置的内容是什么？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2016-07-26

人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

人力资源配置的依据是：
1．项目的建设规模与设备配置数量
2．项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平
3．国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度
4．人员素质与劳动生产率要求本回答被网友采纳

相似回答

人力资源配置的内容是什么答：人力资源配置的内容是什么如下：人力资源配置是指将企业或组织所拥有的人力资源进行合理的分配和利用，以达到提高组织效率、实现组织目标的目的。以下是人力资源配置的主要内容：岗位分析和评估：这是人力资源配置的基础。通过对组织中的岗位进行细致的分析和评估，了解每个岗位的工作内容、职责、要求和重要性，...

什么是人力资源配置的基本因素答：人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。人力资源市场化配置涉及的要素有人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。

人力资源计划中的人员配置原则是什么?答：人力资源计划中的人员配置原则包括：经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则。具体如下：1、经济效益原则：组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工...

人力资源配置原则的具体内容是什么?结合实际谈谈,应当如何运用这些原 ...答：1.能级对应原则合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所...

人员配置的原则是什么?答：人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有如下：1）经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地...

大家正在搜

人力资源配置的内容是什么人力资源配置的依据人力资源配置理论依据人力资源配置内容人力资源再配置的途径有哪些人力资源配置的基本方法人力资源配置的流程人力资源配置的基本原理行政人力资源配置的主要方法

人力资源配置的原则是什么

人力资源配置的定义是什么？

企业人力资源配置是什么意思?

人力资源配置原则的具体内容是什么?结合实际谈谈,应当如何运用...

什么是人力资源配置

什么是企业人力资源配置

人力资源配置的主要原理有哪些？

人力资源配置方案