公司强行要求调换工作地点，不答应便直接辞退，这算不算违反劳动法

Question

本人在一家连锁酒店已工作3年，合同签到2014年，因工作原因7月初答应掉去外地工作帮扶。直到7月20日回到合同上的工作地点准备继续进行工作，可领导以本地没有空缺为由，让我去外地工作，如果不答应，就直接让我打辞职报告。请问这有没有违反劳动法。

Answer 1

这主要看劳动合同对工作地点有没有约定，如果没有约定，那就要看单位单方面要求变更合同，与法无据，如果单位单方面解决劳动合同，你可以要求赔偿。