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不调动岗位调工作地点
员工不愿意
调动岗位
怎么办
答:
法律主观:单位
调动
员工
工作地点
员工拒绝,用人单位可以 解除劳动合同 ,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条...
岗位
不变,公司
调换工作地点
答:
岗位不变,但用人单位调换工作地点,应先和员工协商
。如果员工不同意,有人单位不得私自调换。这是违反劳动合同的行为。如果员工不去,用人单位因此而解除劳动合同的,应给予补偿。
被公司要求
调岗
或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
这里面需要注意两点:1.如果公司与劳动者在劳动合同中已经明确约定了公司有权调整劳动者的
工作岗位
、
工作地点
,则劳动者需要根据岗位或
工作调整
方案的合理性来确定是否自己所提出的异议能够成立,不要盲目以对抗的心态解决这类问题。2.既然提出了异议,不要轻易改变自己的原意见,如果劳动者最终还是按照用人...
员工不同意
调动工作地点
公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司想
调动
我的
工作
我能拒绝吗
答:
可以。一般情况下不想被
调动工作岗位
,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的`必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,可以
调动岗位
。《劳动合同法》第...
私自
调换
员工的
工作地点
和
工作岗位
合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整
劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位提出
调岗
或
调整工作地点
,怎样巧妙地拒绝领导不合理的安排?_百度...
答:
如果只是因为需要而进行工作地点
调整岗位
的话,那么就直接说需要
调整工作地点
或者岗位上需要调整人员。如果是因为其他原因而进行调整人员的话,则可以直接提出来,如是因为公司发展需要或者要招人等。但要注意,一定不要说自己不合适,这样反而会让人觉得你是在忽悠别人,更不要让人觉得你在故意耍小聪明。如...
调离工作地点
本人不愿意怎么办
答:
法律分析:公司与员工订立劳动合同时规定了相关的内容,那么是可以合理
调动工作地点
的,否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时
调整
劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有...
公司强制
调动工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,
调动工作地点
属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
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