55问答网
所有问题
当前搜索:
单位调换工作地点辞职
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己
离职
这样合法吗?
答:
万州区法院审理认为,根据法律规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣
单位
应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬,项伟回家待岗期间应享有相应的工资待遇。此外,该公司在未与项伟协商一致的情形下,将项伟的
工作地点
从万州区调整至江北区,属于远距离的跨区域
调动
,且未提供相应的补贴和便...
因公司搬迁
辞职
有赔偿吗
答:
综上所述,因公司搬迁
辞职
有赔偿。因为按照规定,
工作地点
是劳动合同的必备条款之一,工作地点是一个重要的判断条件。假设
单位
事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十...
公司地址变更
员工离职
有补偿吗
答:
法律分析:可以
。工作地点的变更属于劳动合同的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己辞职,是无赔偿金的。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
换
地址
员工离职
能得到赔偿吗
答:
法律分析:工作地点的变更属于劳动合同的变更,
如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿,如果是自己辞职,是无赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
调动工作地点离职
能申请赔偿吗
答:
法律分析:
调动工作地点离职
,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。用人
单位
因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付经济补偿金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人...
公司因搬迁原因
离职
可赔偿吗
答:
因企业搬迁而
离职
的员工一般可以获得经济补偿。用人
单位
搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变
工作地点
,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
公司要求
调换
门店,本人离家较远,不同意去,
离职
是否能获得赔偿?
答:
可以获得赔偿,公司单方面调整工作岗位或者
工作地点
,员工有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律...
公司安排调岗位不服从
离职
有没有补偿
答:
法律分析:这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,
工作地点
、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动
辞职
,不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济...
工作地点
变动,
离职
公司应该补偿吗
答:
法律分析:公司搬迁变更
工作地点
,劳动者不想去新工作地点上班,那么与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定,申请经济补偿。 如果因为各种原因,用人
单位
内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。 用人单位可以...
公司调店不想去
辞职
了,却说要提前一个月提
离职
?
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。经济因素和
离职
交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不同意调动工作地点可以赔偿吗
因工作地点变更被迫离职
工作地点跨市变更被迫离职
公司更换工作地点可以赔偿吗
换工作地址能辞职赔偿吗
因工作地址变更合同解除补偿
工作地发生改变离职有赔偿吗
因办公地址变更被迫离职
调店属于被迫离职吗