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公司跨省搬迁员工不去能不能得到赔偿
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推荐答案 2023-04-22
公司跨省搬迁员工不去能得到赔偿。根据查询华律网得知,公司跨省搬迁员工不去,公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
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企业搬到10公里以外的地方
员工不去企业
是否需要
赔偿
答:
1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,
公司搬迁员工很难得到赔偿
。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果搬迁员工不同意的,公司应...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司搬迁到
别的地方
员工不去能否得到赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金
。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何
赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难
得到赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工不去
的,是否补偿需要
企业搬迁
的距离及其他因素。如果
公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本...
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