这样合法吗？关于合同制消防员的待遇问题

Question

我们是合同制的消防员，每个月基本工资是600。6个女生三班倒，周末+夜班补助150，再加50块的绩效工资，办理五金，就在上个月我们同事走了一个人，于是我们5个人分了很多班。当时我们的参谋说，把哪个人的工资分给我们，可是到了这个月又说领导说了不给加工资，（我们这算加工资吗？？？只是拿回我们的值班费吧。）搞的我们现在心理都很不平衡。领导自己随便吃吃喝喝都好多万的。对待我们却这样。一个月工资连800都没有，这工作怎么活人。

Answer 1

　　不合法。
　　合同制消防员是一个新生事物，既不同于消防现役士兵，又区别于企业职工，是为突破公安现役消防警力不足这个瓶颈，而为消防事业注入的新生机和新活力。他们也和服役的消防官兵一样，都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后，由公安消防部门统一负责培训和训练，经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤，主要是充实到基层公安消防执勤中队，从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。
合同制消防员与现役消防官兵最大区别是：一个是服兵役，一个是职业。
合同制消防员的专业主要有6类，即：消防员（从事执勤灭火和社会抢险救援工作）、文职人员（从事文秘工作）、以及各类技术工种如驾驶员、炊事员、修理工、通信员。
合同制消防职员招收对象及条件包括：
1·从事执勤灭火和社会抢险救援工作的劳动者，在本省范围内异地招聘年龄18—25周岁、具有初中以上文化程度的未婚男性公民。（在消防部队服役过的退伍军人经体能、技能考核合格的，优先选用）；
2·从事炊事、驾驶、修理等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄22—45周岁、具有初中以上文化程度的公民；
3·从事文秘、通信等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄18—30周岁、具有大专以上文化程度的公民,且通过了全国计算机等级考试达到2级水平，其中从事文秘岗位的劳动者打字速度需达到每分钟50－60个字、从事通信岗位的劳动者打字速度需达到每分钟60－80个字。
4·合同制消防员与现役消防官兵政治地位一致，管理标准一致，生活待遇一致，训练要求一致，灭火作战一致
5·合同制消防队员由于不属于现役人员，不能完全享受现役人员的政治待遇
6·合同制消防员有三个月的试用期，基本工资是800，由于各地经济水平不一样，工资标准也不一样，南方可能较高，北方比较低。
7·合同制消防员工资由基本工资、特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、班长津贴、交通补助、物价补贴等构成，另外，过节还有过节费，月工资将超过1200元，有的拿到2200左右。另外伙食和被服都由地方财政承担。
8·合同制消防队员每月一般有6-8天左右休假。

Answer 2

我们这个合同制消防员的工资，并不是消防部队出的而是当地政府以人头费的形式专款下拨给所在当地消防部队的，人头费是工资加各种补助及服装器材装备其他必要支出的总和，这个主要看各地地方经济的承受能力了。据我所知目前全国还没有一个统一的参照标准。

Answer 3

跟参谋说起没用，有些事情他做不了主
但是如果是他私自把钱吞了你们也不知道
还是建议跟他的上一级领导反映这个情况，尽量把自己说的可怜一点，如果拌一点眼泪是最好的效果
努力过就不后悔本回答被提问者采纳

Answer 4

唉 都是没有用的 我是吉林消防 QQ272905237 加的时候说一声消防