合同制的消防员有
五险一金。
不论在哪个地方，都不会违反这个国家政策。因为合同制的消防员，就相当于以前
事业编制的人员了。
合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题，为了加强消防救援一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。
合同制消防员是一个新生事物，既不同于
消防兵，又区别于企业职工，是为突破公安消防警力不足这个瓶颈，而为消防事业注入的新生机和新活力。他们也和服役的消防兵一样，都是以相关规定的要求进行应征后，由消防救援部门统一负责培训和训练，经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤，主要是充实到基层消防执勤队，从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有
军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求
文化程度较高。
合同制消防员与消防官兵最大区别是一个是服兵役，一个是职业。
招收合同制消防员，一般会有以下几项考核，具体如下：
1.政审，思想道德审查。
2.文化考试，一般初中以上高中以上不等。
3.消防业务理论考试，掌握一定的消防业务理论例如：火场供水的方法、灭火剂的使用范围、火灾的分类及处置办法等等。
4.体能考核有3000米、
俯卧撑、单双杠、100米等。
5.消防业务考核6米拉梯、一人三盘水带连接、一人两盘水带连接、原地着装、60米空气呼吸器佩戴、两盘80mm水带负重上8楼等等。
6.体检。
7.心理素质测试。
《
中华人民共和国消防法》第三十六条 县级以上地方人民政府应当按照国家规定建立
国家综合性消防救援队、专职消防队，并按照国家标准配备消防装备，承担火灾扑救工作。
乡镇人民政府应当根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、志愿消防队，承担火灾扑救工作。