1.待遇一：经济补偿
也就是说当你合同制消防员干满12后，可以参照国家消防员标准发放退出补助和经济补偿。而不同地区退出补助和经济补偿标准不一样。
住房资金：个人住房补贴及住房公积金。
奖励工资：符合享受奖励工资条件的人员，计发奖励工资，包括基本工资、基本津贴补贴和地区津贴。
2.待遇二：政府安排工作
连续工作满十二年和十二年以上解除或者终止劳动合同、未达到退休条件的，由省、市政府安置工作。通常由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费。
一：
1、合同制消防员没有成为正式成员。我国所有消防队员都必须服兵役。没有消防员的正式说法，但是必须是中国人民解放军的纪律。然而，在中国的一些地方，由于现役消防员严重短缺，合同制消防员是一个面向社会招募的人。一定年龄的年轻人可以服兵役，成为合同制消防员。服役一定时间后，可以申请退役。
2、我们国家与西方国家的消防员不同：
3、西方消防员是职业的，这是职业性质的。承担消防救援、医疗救援、紧急救援等工作。就是单纯的承担500(急救中心)任务。
4、我们国家的消防员必须在军队服役，也就是地方部队，但是要受中国人民解放军的纪律约束。
5、扩展信息：
6、在中国的很多地方，重工业、制造业、居民等的地方很多。但是当地消防队很少。因此，一些重工业和重点企业必须在消防法制定时建立专职消防队。对于一些重工业比较多，火灾比较多的城市，如果消防队比较少，合同制消防员可以根据自己的消防队适当招录。
7、合同制消防员根据自己的军队和地方经济发工资，签两三年期限的合同(南昌就是这样，其他地方不知道)。一般招消防老兵或者有消防工作经验的。
8、另外，合同制消防员因为不属于现役人员，不能完全享受现役人员的政治待遇。合同制消防员有三个月的试用期，底薪800。因为各地经济水平不同，工资标准也不一样，可能南方高，北方低。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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