第1个回答 2022-06-04
在日常要多帮助他人。
人际关系是相互的，要想在遇到困难的时候得到帮助，你也要帮助他人，如果平时同事找你帮忙，你因为嫌麻烦，不愿意帮忙，那在你需要帮助的时候没有人愿意伸出援手也就不奇怪了。
要勇于麻烦别人。
我们从小接受的教育就是不要给别人添麻烦，在做事的过程中也的的确确会尽量避免。不过在职场中适当的接受麻烦和麻烦别人是有利于拉近关系的。所以找别人帮忙也不必感觉到为难多数的人在有空的时候还是愿意帮忙的。
要在别人不忙的时候请求帮助。
职场中每个人手中都有自己的工作要忙，如果手中的工作都难以应付的话，谁还有时间和耐心去帮助别人呢？所以要同事帮忙的时候要找准时机而且事情最好是非常紧急的那一种，否则还是不要轻易的去麻烦别人。
帮助内容要具体。
工作有困难，找同事帮忙是很正常的事情，但是不能遇到困难就找人帮助你要先学会自己思考解决步骤，哪里需要同事帮忙清晰的指出？然后再去寻求帮助。
你要让帮助你的对象，知道在请求帮忙之前你已经做出努力对整体的工作情况做好了梳理过程中某一个环节解决不了难以推进工作才来让对方帮忙让对方感受到你诚恳的态度。
态度一定要良好。
求人办事最基本的素养就是素质态度要好，要放低姿态在日常工作中，你与同事之间是平等的关系，遇到困难的时候需要帮助的是你在对方提出一些解决方法和建议的时候，要认真仔细的听清楚，不要反复的问很让人反感。
事后解决后也要认真的表达感谢让对方感受到你的诚意。
人际关系是相互的，要想在遇到困难的时候得到帮助，你也要帮助他人，如果平时同事找你帮忙，你因为嫌麻烦，不愿意帮忙，那在你需要帮助的时候没有人愿意伸出援手也就不奇怪了。
要勇于麻烦别人。
我们从小接受的教育就是不要给别人添麻烦，在做事的过程中也的的确确会尽量避免。不过在职场中适当的接受麻烦和麻烦别人是有利于拉近关系的。所以找别人帮忙也不必感觉到为难多数的人在有空的时候还是愿意帮忙的。
要在别人不忙的时候请求帮助。
职场中每个人手中都有自己的工作要忙，如果手中的工作都难以应付的话，谁还有时间和耐心去帮助别人呢？所以要同事帮忙的时候要找准时机而且事情最好是非常紧急的那一种，否则还是不要轻易的去麻烦别人。
帮助内容要具体。
工作有困难，找同事帮忙是很正常的事情，但是不能遇到困难就找人帮助你要先学会自己思考解决步骤，哪里需要同事帮忙清晰的指出？然后再去寻求帮助。
你要让帮助你的对象，知道在请求帮忙之前你已经做出努力对整体的工作情况做好了梳理过程中某一个环节解决不了难以推进工作才来让对方帮忙让对方感受到你诚恳的态度。
态度一定要良好。
求人办事最基本的素养就是素质态度要好，要放低姿态在日常工作中，你与同事之间是平等的关系，遇到困难的时候需要帮助的是你在对方提出一些解决方法和建议的时候，要认真仔细的听清楚，不要反复的问很让人反感。
事后解决后也要认真的表达感谢让对方感受到你的诚意。
第2个回答 2022-06-04
职场中每个人负责自己的事情，都说人人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。但是这是理想的状态，职场中难免有需要请别人帮忙的。所以在职场中保持一个好人缘，既能够让自己少树敌，也能够让别人在一些时候帮助自己。
不过，并不是说自己有了好人缘就可以让别人帮助自己。在职场中让同事帮自己，有三种境界，最低级的就是强压，让同事下不来台的道德绑架。再差一点的就是假借领导的名义。最好的是请同事帮忙，既让他无话可说、还让他高高兴兴的帮自己，还不得罪人。
想要做到这种境界，需要一定的语言技巧，总结起来就是“说软话，办硬事”，大家不妨参考以下的做法。
1.将心比心，诱之以利
职场中每个人都是怕麻烦的，对于大家来说，做好自己的事情就可以了，别人的事情，能不管自就不管，正所谓多一事不如少一事，少一事不如无事。别人的事情做好了最多就是受别人一个人情，做坏了可是要得罪人的。再说又没有好处干嘛做。
小编在公司做事的时候，每当要遇到请同事帮忙，也知道同事们的这个心理。人家帮小编是情分，不帮小编是本分。所以小编，在请人帮忙前，会说：“XXX哥、XXX姐帮小弟一个忙，等后面请你们吃饭。”不过这可不是虚无缥缈的承诺。既然小编说了帮忙就请客吃饭，小编可是真的请客吃饭，如果事情小，请喝个饮料也是有的。这样在大家的心中就形成了小编的形象，说道做到。所以大家也愿意帮我。
所以在职场请人帮忙第一招就是，用利益诱惑他，或许说是利益交换，就是这件事情做了他能有什么好处。这些好处可以是请客吃饭，也可以是职场中一些帮忙。总之要让人家知道做了不是白做是有好处的。
2.捧拍齐下，虚荣难挡
大家同一个公司，拿的工资都差不多，谁也不缺你这顿饭，难道用一顿饭就能收买人家？显然很多人是不吃这一套的。而且很多朋友未必能够扛得住这样经常的请客。所以需要用到效果更好、成本更低的方法，也就是利用同事的虚荣心。我们先回想一下，同事拒绝我们的理由是什么？无非是两个：忙和不会。那么如何说呢？
如果同事说忙，不妨这样说：“赵哥，我也知道你忙，正是因为你办事牢靠，质量高、做事速度块所以领导再给你这么多事情。当时领导都说了，如果有困难就找赵哥，其他的人比起赵哥来差距太明显了。其他人就算有时间做出来的事情也比不过赵哥用更少时间做出来的效果。”这样一顶高帽子拍过来，又狐假虎威的借领导的势，多半就会应承下来。不过旁边有其他同事的时候要特别注意用词了。
如果同事说不会，不妨这样说：“赵哥，如果你说不会那就没有人会了，其他会的同事的水平我也问了，感觉比你差多了。赵哥是这方面的高手，公司领导都肯定的，找赵哥这个高手出马准没错。”同样也是一顶高帽子，突出他会而且能力强。再拒绝就是虚伪了。
所以在职场请人帮忙第二招就是，用给他戴帽子，要他帮忙做什么就在这方面针对性的给他拍马屁，在他犹豫之际再丢出请客吃饭之类的，给他一个说服自己帮我们的理由，事情就顺其自然了。
3.示之以诚，施恩难拒
职场中，面对别人要自己帮忙，其实心里还会想一个问题，那就是对方是否自己已经尽力了，还是说拿到事情直接就过来让自己帮忙，这样自己不是冤大头吗？其实不难理解，如果一件没有开始干的事情，请人帮忙，这件事情最后算功劳算谁的，而且出事了算谁的。
不过，并不是说自己有了好人缘就可以让别人帮助自己。在职场中让同事帮自己，有三种境界，最低级的就是强压，让同事下不来台的道德绑架。再差一点的就是假借领导的名义。最好的是请同事帮忙，既让他无话可说、还让他高高兴兴的帮自己，还不得罪人。
想要做到这种境界，需要一定的语言技巧，总结起来就是“说软话，办硬事”，大家不妨参考以下的做法。
1.将心比心，诱之以利
职场中每个人都是怕麻烦的，对于大家来说，做好自己的事情就可以了，别人的事情，能不管自就不管，正所谓多一事不如少一事，少一事不如无事。别人的事情做好了最多就是受别人一个人情，做坏了可是要得罪人的。再说又没有好处干嘛做。
小编在公司做事的时候，每当要遇到请同事帮忙，也知道同事们的这个心理。人家帮小编是情分，不帮小编是本分。所以小编，在请人帮忙前，会说：“XXX哥、XXX姐帮小弟一个忙，等后面请你们吃饭。”不过这可不是虚无缥缈的承诺。既然小编说了帮忙就请客吃饭，小编可是真的请客吃饭，如果事情小，请喝个饮料也是有的。这样在大家的心中就形成了小编的形象，说道做到。所以大家也愿意帮我。
所以在职场请人帮忙第一招就是，用利益诱惑他，或许说是利益交换，就是这件事情做了他能有什么好处。这些好处可以是请客吃饭，也可以是职场中一些帮忙。总之要让人家知道做了不是白做是有好处的。
2.捧拍齐下，虚荣难挡
大家同一个公司，拿的工资都差不多，谁也不缺你这顿饭，难道用一顿饭就能收买人家？显然很多人是不吃这一套的。而且很多朋友未必能够扛得住这样经常的请客。所以需要用到效果更好、成本更低的方法，也就是利用同事的虚荣心。我们先回想一下，同事拒绝我们的理由是什么？无非是两个：忙和不会。那么如何说呢？
如果同事说忙，不妨这样说：“赵哥，我也知道你忙，正是因为你办事牢靠，质量高、做事速度块所以领导再给你这么多事情。当时领导都说了，如果有困难就找赵哥，其他的人比起赵哥来差距太明显了。其他人就算有时间做出来的事情也比不过赵哥用更少时间做出来的效果。”这样一顶高帽子拍过来，又狐假虎威的借领导的势，多半就会应承下来。不过旁边有其他同事的时候要特别注意用词了。
如果同事说不会，不妨这样说：“赵哥，如果你说不会那就没有人会了，其他会的同事的水平我也问了，感觉比你差多了。赵哥是这方面的高手，公司领导都肯定的，找赵哥这个高手出马准没错。”同样也是一顶高帽子，突出他会而且能力强。再拒绝就是虚伪了。
所以在职场请人帮忙第二招就是，用给他戴帽子，要他帮忙做什么就在这方面针对性的给他拍马屁，在他犹豫之际再丢出请客吃饭之类的，给他一个说服自己帮我们的理由，事情就顺其自然了。
3.示之以诚，施恩难拒
职场中，面对别人要自己帮忙，其实心里还会想一个问题，那就是对方是否自己已经尽力了，还是说拿到事情直接就过来让自己帮忙，这样自己不是冤大头吗？其实不难理解，如果一件没有开始干的事情，请人帮忙，这件事情最后算功劳算谁的，而且出事了算谁的。
第3个回答 2022-06-04
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
第4个回答 2022-06-04
职场中，没有必要不要轻易麻烦同事，毕竟大家都在同一个起跑线上，干着自己的事情，都不容易。遇到什么小问题，尽量自己解决，学会长大，自己事自己做。
麻烦同事，给人一种能力不足的表现。遇到什么问题，不是自己积极寻求解决办法，而是动不动麻烦同事，有时遇到房间电灯不亮了，也去急急忙忙找同事帮忙，电饭煲不上气了又去找同事麻烦。时间久了，给人的影响就是你什么事情都做不了，是一个能力低下，不愿意动脑筋的人。
老是麻烦同事，会引起别人特别嫌弃，一有麻烦就老想找别人帮助，这是在职场上非常不明智的做法。毕竟大家都在做自己的事，都要忙，没有过多的时间与义务来替别人解决生活中的这些那些问题。生活中谁都会遇到麻烦事，遇到麻烦老是找同事帮忙，时间久了，只会让对方产生嫌弃，关系变得尴尬。
当然，职场上如果遇到了大家共同会遇到的问题，如产品质量提升问题，技术改进问题等，可以寻求同事的指点和帮助，不能老是一个人躲在车间或者书房苦思独想，这时，寻求老同事或者身边的人帮忙，可以提高问题解决效率，起到事半功倍的效果。同事之间互相合作，取长补短，共同提高和进步，能更好发挥团队协作精神，增进同事之间的感情，使大家更团结，更和谐。
麻烦同事，给人一种能力不足的表现。遇到什么问题，不是自己积极寻求解决办法，而是动不动麻烦同事，有时遇到房间电灯不亮了，也去急急忙忙找同事帮忙，电饭煲不上气了又去找同事麻烦。时间久了，给人的影响就是你什么事情都做不了，是一个能力低下，不愿意动脑筋的人。
老是麻烦同事，会引起别人特别嫌弃，一有麻烦就老想找别人帮助，这是在职场上非常不明智的做法。毕竟大家都在做自己的事，都要忙，没有过多的时间与义务来替别人解决生活中的这些那些问题。生活中谁都会遇到麻烦事，遇到麻烦老是找同事帮忙，时间久了，只会让对方产生嫌弃，关系变得尴尬。
当然，职场上如果遇到了大家共同会遇到的问题，如产品质量提升问题，技术改进问题等，可以寻求同事的指点和帮助，不能老是一个人躲在车间或者书房苦思独想，这时，寻求老同事或者身边的人帮忙，可以提高问题解决效率，起到事半功倍的效果。同事之间互相合作，取长补短，共同提高和进步，能更好发挥团队协作精神，增进同事之间的感情，使大家更团结，更和谐。
第5个回答 2022-06-04
一、说服力的重要性
说服力在职场，是一项很重要的能力，主要影响你与领导、与同事、与下属之前的关系。
让领导相信你的能力
如果你的说服能力比较强，在工作中，能够说服领导，每次发言都能够说出自己的想法和道理，并且让领导信服，就会让给领导相信你的工作能力。
之前，公司有一个新的项目，领导不知道安排谁来执行，正在纠结的时候，小张主动请缨，希望获得这次机会。
虽然小张平时的工作表现很不错，但新项目大家之前都没有接触过，领导对小张的能力十分怀疑，担心最后做不好，失去大客户。
小张主动给请缨，有理有据的说出了自己的能够负责并且执行到位的理由，领导听后直接将工作安排给了他，并且给他很多资源，让他放心大胆做。
这就是说服力在职场的重要性，不仅可以让领导相信你的工作能力，还能获得领导的各种资源支持，顺利开展工作。
让同事配合你的工作
在职场中，很多工作都不是一个人就能完成的，是需要同事配合的，这就需要有较强的说服力，才能说服对方并让对方帮助你。
有句话说的好“帮是情分，不帮是本分”，虽然大家一起工作，但每个人的职责不同，被拒绝也是很正常的。
我的同事思思就是一位说服力比较强的人，每次遇到比较难的事情，或者自己没有办法处理的工作，就会主动找同事帮忙，身边的同事也都愿意帮助她。
后来，领导看到她的沟通协调能力，能够调动和利用身边同事的长处，就主动提拔她做部门主管。
可见，在职场中，能够说服同事愿意配合你工作，也是一项很重要的能力。
让下属听从你的指挥
除了对领导和同事，与下属之前的沟通，也需要说服力，只有说服对方，下属才能听从你的指挥，服从你的工作安排。
彭丽是我在一次活动中认识的职场前辈，她说带领团队工作真是太难了，有些人根本就不服从， 总是说一套做一套。
安排好的工作要么不执行，要么执行不到位，这就是职场沟通中说服力的问题，没有说服下属听从要求，结果导致工作结果与期望的不匹配，白白浪费时间和精力。
所以，在职场中，领导在安排工作的时候，也要说出理由，说服下属听从安排。
职场中，如果你有很强的说服力，工作上就会越来越顺利，那怎么提升说服力呢？在心理学中，有一种效应叫做“登门槛效应”，利用这种效应可以让说服力倍增。
图片
二、登门槛效应，让你的说服力倍增
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
因为，每个人都想给他人前后一致的印象，不想破坏自己在对方心里的好形象。所以，利用这种心理效应，与同事沟通，请求对方帮忙，会更加容易说服对方，说服力会倍增。
除了利用这种心理效应，说服还有3个技巧，掌握这3个技巧，相信对方都会爽快答应的。
图片
三、3个说服技巧，让对方爽快答应
要想说服对方答应你的请求，一定不要站在自己的角度去思考，而是站在对方的立场去考虑，这会让说服变得更加容易，具体有以下这3个技巧。
承诺回报
在职场中，没有人愿意默默付出，所有的付出背后都有一颗期待的心，希望自己付出能够得到同等的回报。
因此，我们在请求别人帮忙的时候，可以给予对方承诺，这样会更加容易说服对方。
比如，请对帮忙加班处理工作，可以请对方吃饭或者是赠送小礼物；请同事帮忙做好海报，你可以下次帮对方写文案；请同事帮忙带午饭，下次你可以给同事带一杯咖啡.....
所以，在请求别人帮忙的时候，要给对方承诺和回报，这样才能让对方爽快的答应。
非你不可
在请求别人帮助的时候，可以强调对方的不可替代性，这会让你的说服更有力。简单的说，这种不可替代性就是让对方觉得，你请他帮忙并不是麻烦他，而是因为他很优秀，是唯一能够做这件事情的人。
比如，你请同事做海报，可以这样对同事说“同事们都说你做的海报最好看，宣传效果好，我正好有一个课程海报需要做，可以请教你吗？”
这样与对方沟通，请求对方帮忙，会让你的说服力更强，但是要注意，在与对方沟通的时候，态度一定要诚恳，强调对方不可替代的地方也一定要真实，否则会让对方怀疑你的动机。
分解困难
如果你做出了承诺，也强调了对方的不可替代性，对方还是不是愿意帮助你，可以将事情分解，变成一件件的小事情，再请求对方帮忙，让对方觉得这个件事情就是举手之劳。
比如，你需要同事帮你处理一下ppt，对方正在忙其他的工作， 这种情况你可以说“我知道你很忙，你能不能演示一下是怎么处理的，我学习一下，剩下的我自己处理，如果遇到困难我再请教你，可以吗？”
人都是不喜欢复杂的事情，但对于简单的事情，没有那么困难，就会让人觉得很容易，也减轻了对方的心理负担。
所以，如果事情很复杂，对方没有办法帮助你，你可以请对方帮助你做一些简单的小事情，这样对方会更愿意帮助你，就会爽快的答应你。
图片
其实，说服并不是一件很难的事情，但是需要掌握方式方法，站在对方的角度思考，体会对方的心里，直击人心，会让说服的效果翻倍。
相信这样的表达说服技巧，会让你在职场工作更加顺利！
说服力在职场，是一项很重要的能力，主要影响你与领导、与同事、与下属之前的关系。
让领导相信你的能力
如果你的说服能力比较强，在工作中，能够说服领导，每次发言都能够说出自己的想法和道理，并且让领导信服，就会让给领导相信你的工作能力。
之前，公司有一个新的项目，领导不知道安排谁来执行，正在纠结的时候，小张主动请缨，希望获得这次机会。
虽然小张平时的工作表现很不错，但新项目大家之前都没有接触过，领导对小张的能力十分怀疑，担心最后做不好，失去大客户。
小张主动给请缨，有理有据的说出了自己的能够负责并且执行到位的理由，领导听后直接将工作安排给了他，并且给他很多资源，让他放心大胆做。
这就是说服力在职场的重要性，不仅可以让领导相信你的工作能力，还能获得领导的各种资源支持，顺利开展工作。
让同事配合你的工作
在职场中，很多工作都不是一个人就能完成的，是需要同事配合的，这就需要有较强的说服力，才能说服对方并让对方帮助你。
有句话说的好“帮是情分，不帮是本分”，虽然大家一起工作，但每个人的职责不同，被拒绝也是很正常的。
我的同事思思就是一位说服力比较强的人，每次遇到比较难的事情，或者自己没有办法处理的工作，就会主动找同事帮忙，身边的同事也都愿意帮助她。
后来，领导看到她的沟通协调能力，能够调动和利用身边同事的长处，就主动提拔她做部门主管。
可见，在职场中，能够说服同事愿意配合你工作，也是一项很重要的能力。
让下属听从你的指挥
除了对领导和同事，与下属之前的沟通，也需要说服力，只有说服对方，下属才能听从你的指挥，服从你的工作安排。
彭丽是我在一次活动中认识的职场前辈，她说带领团队工作真是太难了，有些人根本就不服从， 总是说一套做一套。
安排好的工作要么不执行，要么执行不到位，这就是职场沟通中说服力的问题，没有说服下属听从要求，结果导致工作结果与期望的不匹配，白白浪费时间和精力。
所以，在职场中，领导在安排工作的时候，也要说出理由，说服下属听从安排。
职场中，如果你有很强的说服力，工作上就会越来越顺利，那怎么提升说服力呢？在心理学中，有一种效应叫做“登门槛效应”，利用这种效应可以让说服力倍增。
图片
二、登门槛效应，让你的说服力倍增
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
因为，每个人都想给他人前后一致的印象，不想破坏自己在对方心里的好形象。所以，利用这种心理效应，与同事沟通，请求对方帮忙，会更加容易说服对方，说服力会倍增。
除了利用这种心理效应，说服还有3个技巧，掌握这3个技巧，相信对方都会爽快答应的。
图片
三、3个说服技巧，让对方爽快答应
要想说服对方答应你的请求，一定不要站在自己的角度去思考，而是站在对方的立场去考虑，这会让说服变得更加容易，具体有以下这3个技巧。
承诺回报
在职场中，没有人愿意默默付出，所有的付出背后都有一颗期待的心，希望自己付出能够得到同等的回报。
因此，我们在请求别人帮忙的时候，可以给予对方承诺，这样会更加容易说服对方。
比如，请对帮忙加班处理工作，可以请对方吃饭或者是赠送小礼物；请同事帮忙做好海报，你可以下次帮对方写文案；请同事帮忙带午饭，下次你可以给同事带一杯咖啡.....
所以，在请求别人帮忙的时候，要给对方承诺和回报，这样才能让对方爽快的答应。
非你不可
在请求别人帮助的时候，可以强调对方的不可替代性，这会让你的说服更有力。简单的说，这种不可替代性就是让对方觉得，你请他帮忙并不是麻烦他，而是因为他很优秀，是唯一能够做这件事情的人。
比如，你请同事做海报，可以这样对同事说“同事们都说你做的海报最好看，宣传效果好，我正好有一个课程海报需要做，可以请教你吗？”
这样与对方沟通，请求对方帮忙，会让你的说服力更强，但是要注意，在与对方沟通的时候，态度一定要诚恳，强调对方不可替代的地方也一定要真实，否则会让对方怀疑你的动机。
分解困难
如果你做出了承诺，也强调了对方的不可替代性，对方还是不是愿意帮助你，可以将事情分解，变成一件件的小事情，再请求对方帮忙，让对方觉得这个件事情就是举手之劳。
比如，你需要同事帮你处理一下ppt，对方正在忙其他的工作， 这种情况你可以说“我知道你很忙，你能不能演示一下是怎么处理的，我学习一下，剩下的我自己处理，如果遇到困难我再请教你，可以吗？”
人都是不喜欢复杂的事情，但对于简单的事情，没有那么困难，就会让人觉得很容易，也减轻了对方的心理负担。
所以，如果事情很复杂，对方没有办法帮助你，你可以请对方帮助你做一些简单的小事情，这样对方会更愿意帮助你，就会爽快的答应你。
图片
其实，说服并不是一件很难的事情，但是需要掌握方式方法，站在对方的角度思考，体会对方的心里，直击人心，会让说服的效果翻倍。
相信这样的表达说服技巧，会让你在职场工作更加顺利！
相似回答