第1个回答 2022-06-04
1.要问真正不懂的事情
心理学上有个富兰克林效应，说让别人快速对我们有好感的方法，是主动麻烦一下对方。所以有些时候我们从打心眼里觉得，多通过这个方式引开话题建立交流，是件好事。
其实请教问题是好事，但得注意不能什么问题都要请教别人，你得问你不擅长或者是不理解的事情，而不是什么都要问一问。
如果你问一些你已经知道答案的问题，在交流的过程中你难免会暴露自己的胸有成竹，这样反而会引起别人的反感、耽误彼此的时间。
2.问就力求问个明白
既然已经不耻下问了，就要一次把问题给解决，人往往就容易在问的过程里尴尬，觉得别人说了很多自己依然不明白，就完全不好意思再问了，生怕这样暴露自己的笨拙和无知。
如果自己不主动去问、不厚着脸皮把问题给解决，最后吃亏的不过还是自己。况且对方会觉得你在浪费他的时间，不尊重他的教学成果。
下次出现同样的问题再去询问另外的人，会让之前教过你的同事觉得你是在否定他。
文章图片2
3.要领悟方法而非结果
别人教给你的是他们钻研的成果，而你拿来直接套用，就像猪八戒吃人参果一样，没有亲自品尝，到底不知道什么味道。所以在询问时要注意，领悟方法最重要。
很多人在请教别人时都会进入这样一个误区：喜欢把每个细节都问个清楚。这样其实对自己无助，也耽误对方的时间，俗话说师傅领进门，修行看个人。
别人对你进行提点，你要从中学会解决的方法，把整体流程自己实验一边，而非坐享别人的成果，这样才算是在不太麻烦对方的前提下麻烦对方。你有收获，对方也就成就感。4.注意请教的时间
请教最重要的一点就是礼貌，毕竟是耽误对方的行为，不注重细节绝对败坏自己的人品，如果对方很忙或者明显的焦头烂额，这种时候别去主动添麻烦。
另外就是对方此时情绪非常糟糕，更不要主动去碰钉子。最后就是下班时间先询问一下对方有没有时间，拒绝发微信长语音，既然是麻烦别人，那也得建立在给对方行方便的基础上。
这样打出去的是自己的名片，别人也会更乐意更毫不保留的教你。
文章图片3
其实这四个细节大家在日常请教的时候都会明白，但真正全部做到肯定是有难度。在日常请教之前，把这些事情都捋一遍。
既能体现自己的修养，也能虏获对方的欢心，从而得到真诚的帮助，建立最好的来往。
心理学上有个富兰克林效应，说让别人快速对我们有好感的方法，是主动麻烦一下对方。所以有些时候我们从打心眼里觉得，多通过这个方式引开话题建立交流，是件好事。
其实请教问题是好事，但得注意不能什么问题都要请教别人，你得问你不擅长或者是不理解的事情，而不是什么都要问一问。
如果你问一些你已经知道答案的问题，在交流的过程中你难免会暴露自己的胸有成竹，这样反而会引起别人的反感、耽误彼此的时间。
2.问就力求问个明白
既然已经不耻下问了，就要一次把问题给解决，人往往就容易在问的过程里尴尬，觉得别人说了很多自己依然不明白，就完全不好意思再问了，生怕这样暴露自己的笨拙和无知。
如果自己不主动去问、不厚着脸皮把问题给解决，最后吃亏的不过还是自己。况且对方会觉得你在浪费他的时间，不尊重他的教学成果。
下次出现同样的问题再去询问另外的人，会让之前教过你的同事觉得你是在否定他。
文章图片2
3.要领悟方法而非结果
别人教给你的是他们钻研的成果，而你拿来直接套用，就像猪八戒吃人参果一样，没有亲自品尝，到底不知道什么味道。所以在询问时要注意，领悟方法最重要。
很多人在请教别人时都会进入这样一个误区：喜欢把每个细节都问个清楚。这样其实对自己无助，也耽误对方的时间，俗话说师傅领进门，修行看个人。
别人对你进行提点，你要从中学会解决的方法，把整体流程自己实验一边，而非坐享别人的成果，这样才算是在不太麻烦对方的前提下麻烦对方。你有收获，对方也就成就感。4.注意请教的时间
请教最重要的一点就是礼貌，毕竟是耽误对方的行为，不注重细节绝对败坏自己的人品，如果对方很忙或者明显的焦头烂额，这种时候别去主动添麻烦。
另外就是对方此时情绪非常糟糕，更不要主动去碰钉子。最后就是下班时间先询问一下对方有没有时间，拒绝发微信长语音，既然是麻烦别人，那也得建立在给对方行方便的基础上。
这样打出去的是自己的名片，别人也会更乐意更毫不保留的教你。
文章图片3
其实这四个细节大家在日常请教的时候都会明白，但真正全部做到肯定是有难度。在日常请教之前，把这些事情都捋一遍。
既能体现自己的修养，也能虏获对方的欢心，从而得到真诚的帮助，建立最好的来往。
第2个回答 2022-06-04
职场中，同事之间相互帮忙很正常。
大家不要觉得请别人帮忙是件很麻烦事。
只有相互麻烦才能够让双方的关系越来越深。
但是，请同事帮忙并不是那么简单的时。
这个时候，你要只要按照这4个步骤来做。
这样不但对方不会拒绝，而且还会很高兴的帮忙你。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第一步.把事情说清楚
不管你想让别人帮你做什么。
首先第一点就是要把这个事情给人家。
让别人知道这个到底是什么事？要他做什么？
不然别人装傻充愣说这不清楚，把你推的一干二净。
把事情说清楚也有个好处，让别人经可能的知道更多。
避免好心帮倒忙。
甚至来说，这个是中间什么问题让别人提前知道。
别人帮你自己还惹出一身麻烦。
那么你这不是请人帮你，而是在害别人了。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第二步.说自己已经尽力了
请别人帮忙，最忌讳就是，这个事情，你什么事都没做。
直接就让别人做。
这就相当于别人做事，你来揽功功劳。
所以没有人愿意这样，尤其是在职场中。
所以，你要想请别人帮忙。
把事情说清楚之后。
你要在你自己能做多少的基础上，尽量多做一些。
然后和对方说，自己尽力，接下来的事情实在是没有办法。
需要对方来帮忙。
突出对方在这个事情的重要性。
毕竟君子有成人之美。
最后送人一把的事情，大多数人都是愿意的。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第三步.强调这个事情非他莫属
很多时候，在职场中我们请别人帮忙。
他们经常会说，这个事情别人也可以做，为什么找他？
这个时候你要突出对方的专业性和必要性。
比如说，这个事情，他最专业、这个事情就他做的最好，非他莫属。
让他觉得，他自己的确是做这个事情最合适的人选。
虽然未必会最终决定别人是否帮你。
但是你这样说，别人心理挺高兴的，大多数人也就帮你了。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第四步.许诺利益，给他一个理由答应
有一句话说的非常好。
你要想让别人答应你的事情。
你要给别人一个理由来答应。
同样在职场中，你请同事给你帮忙。
虽然说，你已经把这件事情做了，而且这个事情非他莫属。
但是还是有人会说，既然别人也能做，干嘛非要找她，你去找别人吧。
这个时候，你就要祭出真正的杀手锏。
大家一定要记住，你让别人帮你，你一定要做到利益交换。
只有别人觉得做这个事情对他有利益。
他才会真正给你做。
其实这也是让对方心理上说服自己来帮你的吗。
所以，你要许诺一定的利益。
当然这个利益，可以是请客吃顿饭，或许是答应一个请求。
不管是什么你都必须许诺出去。
否则，你在职场中让别人帮你做事，最后别人什么也没捞到。
反而让别人还花了大量的时间和精力。
你这样的事做得越多，最后就越没有人愿意帮你了。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
我们想着让别人给我们帮忙。
其实最怕的就是拒绝。
而为了让别人无法拒绝，我们所需要做到的三点就是。
强调我们自己，已经尽了力。
突出这个事情，需要他。
最后就是给出一个理由，让她无法拒绝。
让他觉得做这个事情对他也有好处。
这样，别人才会真正的愿意帮你。
大家不要觉得请别人帮忙是件很麻烦事。
只有相互麻烦才能够让双方的关系越来越深。
但是，请同事帮忙并不是那么简单的时。
这个时候，你要只要按照这4个步骤来做。
这样不但对方不会拒绝，而且还会很高兴的帮忙你。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第一步.把事情说清楚
不管你想让别人帮你做什么。
首先第一点就是要把这个事情给人家。
让别人知道这个到底是什么事？要他做什么？
不然别人装傻充愣说这不清楚，把你推的一干二净。
把事情说清楚也有个好处，让别人经可能的知道更多。
避免好心帮倒忙。
甚至来说，这个是中间什么问题让别人提前知道。
别人帮你自己还惹出一身麻烦。
那么你这不是请人帮你，而是在害别人了。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第二步.说自己已经尽力了
请别人帮忙，最忌讳就是，这个事情，你什么事都没做。
直接就让别人做。
这就相当于别人做事，你来揽功功劳。
所以没有人愿意这样，尤其是在职场中。
所以，你要想请别人帮忙。
把事情说清楚之后。
你要在你自己能做多少的基础上，尽量多做一些。
然后和对方说，自己尽力，接下来的事情实在是没有办法。
需要对方来帮忙。
突出对方在这个事情的重要性。
毕竟君子有成人之美。
最后送人一把的事情，大多数人都是愿意的。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第三步.强调这个事情非他莫属
很多时候，在职场中我们请别人帮忙。
他们经常会说，这个事情别人也可以做，为什么找他？
这个时候你要突出对方的专业性和必要性。
比如说，这个事情，他最专业、这个事情就他做的最好，非他莫属。
让他觉得，他自己的确是做这个事情最合适的人选。
虽然未必会最终决定别人是否帮你。
但是你这样说，别人心理挺高兴的，大多数人也就帮你了。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
第四步.许诺利益，给他一个理由答应
有一句话说的非常好。
你要想让别人答应你的事情。
你要给别人一个理由来答应。
同样在职场中，你请同事给你帮忙。
虽然说，你已经把这件事情做了，而且这个事情非他莫属。
但是还是有人会说，既然别人也能做，干嘛非要找她，你去找别人吧。
这个时候，你就要祭出真正的杀手锏。
大家一定要记住，你让别人帮你，你一定要做到利益交换。
只有别人觉得做这个事情对他有利益。
他才会真正给你做。
其实这也是让对方心理上说服自己来帮你的吗。
所以，你要许诺一定的利益。
当然这个利益，可以是请客吃顿饭，或许是答应一个请求。
不管是什么你都必须许诺出去。
否则，你在职场中让别人帮你做事，最后别人什么也没捞到。
反而让别人还花了大量的时间和精力。
你这样的事做得越多，最后就越没有人愿意帮你了。
请同事帮忙，按这4个步骤来，对方不但不拒绝你，而且还很高兴！
我们想着让别人给我们帮忙。
其实最怕的就是拒绝。
而为了让别人无法拒绝，我们所需要做到的三点就是。
强调我们自己，已经尽了力。
突出这个事情，需要他。
最后就是给出一个理由，让她无法拒绝。
让他觉得做这个事情对他也有好处。
这样，别人才会真正的愿意帮你。
第3个回答 2022-06-04
职场中每个人负责自己的事情，都说人人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。但是这是理想的状态，职场中难免有需要请别人帮忙的。所以在职场中保持一个好人缘，既能够让自己少树敌，也能够让别人在一些时候帮助自己。
不过，并不是说自己有了好人缘就可以让别人帮助自己。在职场中让同事帮自己，有三种境界，最低级的就是强压，让同事下不来台的道德绑架。再差一点的就是假借领导的名义。最好的是请同事帮忙，既让他无话可说、还让他高高兴兴的帮自己，还不得罪人。
想要做到这种境界，需要一定的语言技巧，总结起来就是“说软话，办硬事”，大家不妨参考以下的做法。
1.将心比心，诱之以利
职场中每个人都是怕麻烦的，对于大家来说，做好自己的事情就可以了，别人的事情，能不管自就不管，正所谓多一事不如少一事，少一事不如无事。别人的事情做好了最多就是受别人一个人情，做坏了可是要得罪人的。再说又没有好处干嘛做。
第4个回答 2022-06-04
首先得放低自己的姿态
求同事帮忙，
首先我们便要学会弯腰，
什么是弯腰呢？其实也不难解释，
就是我们一定在别人面前要端正态度，
在很多时候，
我们是求人办事情，
就算这个事情不算什么重要的事情，
但是我们还是应该明白，
求人帮忙，我们一定要诚恳，
让别人感受到我们的诚意，
给大家举个例子。
在给人帮忙的时候，
我们可以说一些好话，
从而来放低自己的姿态，
比如我们可以说：“你这会忙不忙呀，能不能给我帮个忙。”
像这样的话其实是可以说的，
但是有的人比较直，
求人帮忙的时候就会这样说：
“反正你这会不忙，这件事情你帮我做一下。”
其实这样的说的话会让人产生反感，
就算是一个举手之劳的事情，
但因为你的态度问题，
或许别人也不愿意给你做，
所以我们一定要记住，
求人帮忙，我们首先就要做到放低自己的姿态，
亲近别人，这样别人才会愿意帮助你。
抬高他人，强调非他莫属
其实在生活中，
我们本身就要低调做人，
高调做事，而且要学会不张扬，
不炫耀，这样别人才愿意与我们交往。
当然了，求人帮忙也是一样的道理，
如果我们在别人面前，
能够说出一些奉承的话，
其实还是有用处的，
因为每个人都愿意听好话，
没有那个人愿意听难听的话，
而且在赞美他的同时，
最好也让他明白这件事情非他莫属，
别人都干不了，这样的话，
就算他开始拒绝，
但是听到你如此的夸奖，
他也会答应你，
并且因为你的会说话，而且对你产生好感。
帮忙讲究等价，让别人看到你的诚意
无论在哪里，
我们都要明白一件事情，
帮忙永远是一个互惠互利的事情，
如果别人帮助了你，
你就要学会感恩，
在别人出现困难的时候，
你也要义无反顾的帮助别人，
这样别人才会来帮你。
无私的帮忙当然也有，
但前提是你要成为一个让人觉得他值得帮助你的人。
谁对你好，你便对谁好，
这是感情的等价交换，
但是如果你不主动，
但连等价交换的机会都没有，
所以求人帮忙的最大前提，
便是要求自己首先成为一个乐于助人的人。
这样在你出现困难的时候，
就算你不说，别人也会不请自来的帮助你。
求同事帮忙，
首先我们便要学会弯腰，
什么是弯腰呢？其实也不难解释，
就是我们一定在别人面前要端正态度，
在很多时候，
我们是求人办事情，
就算这个事情不算什么重要的事情，
但是我们还是应该明白，
求人帮忙，我们一定要诚恳，
让别人感受到我们的诚意，
给大家举个例子。
在给人帮忙的时候，
我们可以说一些好话，
从而来放低自己的姿态，
比如我们可以说：“你这会忙不忙呀，能不能给我帮个忙。”
像这样的话其实是可以说的，
但是有的人比较直，
求人帮忙的时候就会这样说：
“反正你这会不忙，这件事情你帮我做一下。”
其实这样的说的话会让人产生反感，
就算是一个举手之劳的事情，
但因为你的态度问题，
或许别人也不愿意给你做，
所以我们一定要记住，
求人帮忙，我们首先就要做到放低自己的姿态，
亲近别人，这样别人才会愿意帮助你。
抬高他人，强调非他莫属
其实在生活中，
我们本身就要低调做人，
高调做事，而且要学会不张扬，
不炫耀，这样别人才愿意与我们交往。
当然了，求人帮忙也是一样的道理，
如果我们在别人面前，
能够说出一些奉承的话，
其实还是有用处的，
因为每个人都愿意听好话，
没有那个人愿意听难听的话，
而且在赞美他的同时，
最好也让他明白这件事情非他莫属，
别人都干不了，这样的话，
就算他开始拒绝，
但是听到你如此的夸奖，
他也会答应你，
并且因为你的会说话，而且对你产生好感。
帮忙讲究等价，让别人看到你的诚意
无论在哪里，
我们都要明白一件事情，
帮忙永远是一个互惠互利的事情，
如果别人帮助了你，
你就要学会感恩，
在别人出现困难的时候，
你也要义无反顾的帮助别人，
这样别人才会来帮你。
无私的帮忙当然也有，
但前提是你要成为一个让人觉得他值得帮助你的人。
谁对你好，你便对谁好，
这是感情的等价交换，
但是如果你不主动，
但连等价交换的机会都没有，
所以求人帮忙的最大前提，
便是要求自己首先成为一个乐于助人的人。
这样在你出现困难的时候，
就算你不说，别人也会不请自来的帮助你。
第5个回答 2022-05-29
说服在职场和生活中是很常见的，这件事情似乎每天都在发生。你是一个说服力很强的人，能够说服别人，还是一个经常被说服的人？
莉莉是我高中的室友，工作以后我们很少再聚了，因为她总是忙于工作，很少有空闲时间。
有一次，我们聊天，她向我吐槽，说自己是一个不懂拒绝的人，但是说服能力又很差。
在工作上遇到困难，想请求同事帮忙，每次都碰壁，被同事拒绝，还有每次向领导申请资源，也很难说服领导。
所以，工作不仅忙碌，还异常的辛苦。职场中，很多人都会遇到这样的情况，工作资源总是申请不到，请同事帮忙总是低三下四，却还得不到帮助。
其实，这都是说服力比较差造成的，才会导致请求别人帮忙，总是被拒绝。那要怎么提升说服力呢？只需要掌握其中的技巧和方法。
图片
一、说服力的重要性
说服力在职场，是一项很重要的能力，主要影响你与领导、与同事、与下属之前的关系。
让领导相信你的能力
如果你的说服能力比较强，在工作中，能够说服领导，每次发言都能够说出自己的想法和道理，并且让领导信服，就会让给领导相信你的工作能力。
之前，公司有一个新的项目，领导不知道安排谁来执行，正在纠结的时候，小张主动请缨，希望获得这次机会。
虽然小张平时的工作表现很不错，但新项目大家之前都没有接触过，领导对小张的能力十分怀疑，担心最后做不好，失去大客户。
小张主动给请缨，有理有据的说出了自己的能够负责并且执行到位的理由，领导听后直接将工作安排给了他，并且给他很多资源，让他放心大胆做。
这就是说服力在职场的重要性，不仅可以让领导相信你的工作能力，还能获得领导的各种资源支持，顺利开展工作。
让同事配合你的工作
在职场中，很多工作都不是一个人就能完成的，是需要同事配合的，这就需要有较强的说服力，才能说服对方并让对方帮助你。
有句话说的好“帮是情分，不帮是本分”，虽然大家一起工作，但每个人的职责不同，被拒绝也是很正常的。
我的同事思思就是一位说服力比较强的人，每次遇到比较难的事情，或者自己没有办法处理的工作，就会主动找同事帮忙，身边的同事也都愿意帮助她。
后来，领导看到她的沟通协调能力，能够调动和利用身边同事的长处，就主动提拔她做部门主管。
可见，在职场中，能够说服同事愿意配合你工作，也是一项很重要的能力。
让下属听从你的指挥
除了对领导和同事，与下属之前的沟通，也需要说服力，只有说服对方，下属才能听从你的指挥，服从你的工作安排。
彭丽是我在一次活动中认识的职场前辈，她说带领团队工作真是太难了，有些人根本就不服从， 总是说一套做一套。
安排好的工作要么不执行，要么执行不到位，这就是职场沟通中说服力的问题，没有说服下属听从要求，结果导致工作结果与期望的不匹配，白白浪费时间和精力。
所以，在职场中，领导在安排工作的时候，也要说出理由，说服下属听从安排。
职场中，如果你有很强的说服力，工作上就会越来越顺利，那怎么提升说服力呢？在心理学中，有一种效应叫做“登门槛效应”，利用这种效应可以让说服力倍增。
图片
二、登门槛效应，让你的说服力倍增
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
因为，每个人都想给他人前后一致的印象，不想破坏自己在对方心里的好形象。所以，利用这种心理效应，与同事沟通，请求对方帮忙，会更加容易说服对方，说服力会倍增。
除了利用这种心理效应，说服还有3个技巧，掌握这3个技巧，相信对方都会爽快答应的。
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三、3个说服技巧，让对方爽快答应
要想说服对方答应你的请求，一定不要站在自己的角度去思考，而是站在对方的立场去考虑，这会让说服变得更加容易，具体有以下这3个技巧。
承诺回报
在职场中，没有人愿意默默付出，所有的付出背后都有一颗期待的心，希望自己付出能够得到同等的回报。
因此，我们在请求别人帮忙的时候，可以给予对方承诺，这样会更加容易说服对方。
比如，请对帮忙加班处理工作，可以请对方吃饭或者是赠送小礼物；请同事帮忙做好海报，你可以下次帮对方写文案；请同事帮忙带午饭，下次你可以给同事带一杯咖啡.....
所以，在请求别人帮忙的时候，要给对方承诺和回报，这样才能让对方爽快的答应。
非你不可
在请求别人帮助的时候，可以强调对方的不可替代性，这会让你的说服更有力。简单的说，这种不可替代性就是让对方觉得，你请他帮忙并不是麻烦他，而是因为他很优秀，是唯一能够做这件事情的人。
比如，你请同事做海报，可以这样对同事说“同事们都说你做的海报最好看，宣传效果好，我正好有一个课程海报需要做，可以请教你吗？”
这样与对方沟通，请求对方帮忙，会让你的说服力更强，但是要注意，在与对方沟通的时候，态度一定要诚恳，强调对方不可替代的地方也一定要真实，否则会让对方怀疑你的动机。
分解困难
如果你做出了承诺，也强调了对方的不可替代性，对方还是不是愿意帮助你，可以将事情分解，变成一件件的小事情，再请求对方帮忙，让对方觉得这个件事情就是举手之劳。
比如，你需要同事帮你处理一下ppt，对方正在忙其他的工作， 这种情况你可以说“我知道你很忙，你能不能演示一下是怎么处理的，我学习一下，剩下的我自己处理，如果遇到困难我再请教你，可以吗？”
人都是不喜欢复杂的事情，但对于简单的事情，没有那么困难，就会让人觉得很容易，也减轻了对方的心理负担。
所以，如果事情很复杂，对方没有办法帮助你，你可以请对方帮助你做一些简单的小事情，这样对方会更愿意帮助你，就会爽快的答应你。
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其实，说服并不是一件很难的事情，但是需要掌握方式方法，站在对方的角度思考，体会对方的心里，直击人心，会让说服的效果翻倍。
相信这样的表达说服技巧，会让你在职场工作更加顺利！本回答被网友采纳
莉莉是我高中的室友，工作以后我们很少再聚了，因为她总是忙于工作，很少有空闲时间。
有一次，我们聊天，她向我吐槽，说自己是一个不懂拒绝的人，但是说服能力又很差。
在工作上遇到困难，想请求同事帮忙，每次都碰壁，被同事拒绝，还有每次向领导申请资源，也很难说服领导。
所以，工作不仅忙碌，还异常的辛苦。职场中，很多人都会遇到这样的情况，工作资源总是申请不到，请同事帮忙总是低三下四，却还得不到帮助。
其实，这都是说服力比较差造成的，才会导致请求别人帮忙，总是被拒绝。那要怎么提升说服力呢？只需要掌握其中的技巧和方法。
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一、说服力的重要性
说服力在职场，是一项很重要的能力，主要影响你与领导、与同事、与下属之前的关系。
让领导相信你的能力
如果你的说服能力比较强，在工作中，能够说服领导，每次发言都能够说出自己的想法和道理，并且让领导信服，就会让给领导相信你的工作能力。
之前，公司有一个新的项目，领导不知道安排谁来执行，正在纠结的时候，小张主动请缨，希望获得这次机会。
虽然小张平时的工作表现很不错，但新项目大家之前都没有接触过，领导对小张的能力十分怀疑，担心最后做不好，失去大客户。
小张主动给请缨，有理有据的说出了自己的能够负责并且执行到位的理由，领导听后直接将工作安排给了他，并且给他很多资源，让他放心大胆做。
这就是说服力在职场的重要性，不仅可以让领导相信你的工作能力，还能获得领导的各种资源支持，顺利开展工作。
让同事配合你的工作
在职场中，很多工作都不是一个人就能完成的，是需要同事配合的，这就需要有较强的说服力，才能说服对方并让对方帮助你。
有句话说的好“帮是情分，不帮是本分”，虽然大家一起工作，但每个人的职责不同，被拒绝也是很正常的。
我的同事思思就是一位说服力比较强的人，每次遇到比较难的事情，或者自己没有办法处理的工作，就会主动找同事帮忙，身边的同事也都愿意帮助她。
后来，领导看到她的沟通协调能力，能够调动和利用身边同事的长处，就主动提拔她做部门主管。
可见，在职场中，能够说服同事愿意配合你工作，也是一项很重要的能力。
让下属听从你的指挥
除了对领导和同事，与下属之前的沟通，也需要说服力，只有说服对方，下属才能听从你的指挥，服从你的工作安排。
彭丽是我在一次活动中认识的职场前辈，她说带领团队工作真是太难了，有些人根本就不服从， 总是说一套做一套。
安排好的工作要么不执行，要么执行不到位，这就是职场沟通中说服力的问题，没有说服下属听从要求，结果导致工作结果与期望的不匹配，白白浪费时间和精力。
所以，在职场中，领导在安排工作的时候，也要说出理由，说服下属听从安排。
职场中，如果你有很强的说服力，工作上就会越来越顺利，那怎么提升说服力呢？在心理学中，有一种效应叫做“登门槛效应”，利用这种效应可以让说服力倍增。
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二、登门槛效应，让你的说服力倍增
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
因为，每个人都想给他人前后一致的印象，不想破坏自己在对方心里的好形象。所以，利用这种心理效应，与同事沟通，请求对方帮忙，会更加容易说服对方，说服力会倍增。
除了利用这种心理效应，说服还有3个技巧，掌握这3个技巧，相信对方都会爽快答应的。
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三、3个说服技巧，让对方爽快答应
要想说服对方答应你的请求，一定不要站在自己的角度去思考，而是站在对方的立场去考虑，这会让说服变得更加容易，具体有以下这3个技巧。
承诺回报
在职场中，没有人愿意默默付出，所有的付出背后都有一颗期待的心，希望自己付出能够得到同等的回报。
因此，我们在请求别人帮忙的时候，可以给予对方承诺，这样会更加容易说服对方。
比如，请对帮忙加班处理工作，可以请对方吃饭或者是赠送小礼物；请同事帮忙做好海报，你可以下次帮对方写文案；请同事帮忙带午饭，下次你可以给同事带一杯咖啡.....
所以，在请求别人帮忙的时候，要给对方承诺和回报，这样才能让对方爽快的答应。
非你不可
在请求别人帮助的时候，可以强调对方的不可替代性，这会让你的说服更有力。简单的说，这种不可替代性就是让对方觉得，你请他帮忙并不是麻烦他，而是因为他很优秀，是唯一能够做这件事情的人。
比如，你请同事做海报，可以这样对同事说“同事们都说你做的海报最好看，宣传效果好，我正好有一个课程海报需要做，可以请教你吗？”
这样与对方沟通，请求对方帮忙，会让你的说服力更强，但是要注意，在与对方沟通的时候，态度一定要诚恳，强调对方不可替代的地方也一定要真实，否则会让对方怀疑你的动机。
分解困难
如果你做出了承诺，也强调了对方的不可替代性，对方还是不是愿意帮助你，可以将事情分解，变成一件件的小事情，再请求对方帮忙，让对方觉得这个件事情就是举手之劳。
比如，你需要同事帮你处理一下ppt，对方正在忙其他的工作， 这种情况你可以说“我知道你很忙，你能不能演示一下是怎么处理的，我学习一下，剩下的我自己处理，如果遇到困难我再请教你，可以吗？”
人都是不喜欢复杂的事情，但对于简单的事情，没有那么困难，就会让人觉得很容易，也减轻了对方的心理负担。
所以，如果事情很复杂，对方没有办法帮助你，你可以请对方帮助你做一些简单的小事情，这样对方会更愿意帮助你，就会爽快的答应你。
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其实，说服并不是一件很难的事情，但是需要掌握方式方法，站在对方的角度思考，体会对方的心里，直击人心，会让说服的效果翻倍。
相信这样的表达说服技巧，会让你在职场工作更加顺利！本回答被网友采纳
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