在职场上如何让同事主动帮忙？

Question

如题所述

Answer 1

我们自己要做到积极配合他人工作，给同事留下好口碑。人与人之间都是相互的，当同事需要帮助时，我们及时的给到帮助。自己求助时，自然也能得到同事的支持。人际关系中遵循的是先有付出再有回报的逻辑。这其实也是一个重要概念，叫做情感处置。可以平时在自己时间能力允许的情况下，积极主动的去配合同事的工作，给同事留下这人值得帮助的好印象，当我们在求助时也就会顺利很多。当我们在同事之间有了好的口碑，需要寻求帮助的时候，是不是就可以直接找同事帮忙了？答案显然不是。在找同事帮忙之前，你需要问自己两个问题：一这事儿我是完全搞不定，还是可以搞定一部分。例如我们请同事帮忙之前，先搞定大部分自己能搞定的部分，然后不能搞定的部分可以请同事帮忙，这样做可以大幅度减少占用同事的时间，她拒绝你的可能性就会小很多。其实很多时候，我们寻求同事帮助被拒绝或者即便口头答应，心里100个不乐意，有大部分原因在于同事认为这事儿了，其实你自己可以搞定或者至少可以搞定70%，而你忽略了对任务的评估，直接甩手给同事，那他肯定是不乐意的，毕竟你是用同事的时间和资源来完成自己的工作业绩。所以在求助前一定要对任务进行评估，只把自己完全搞不定的部分交给同事完成。

Answer 2

这事儿谁说了算，意思是说谁有权利决定是否配合你，答案不是同事自己，而是部门领导。尤其是需要耗时一小时以上的任务同事其实是没有决定权的。每个职场人每天工作八小时都有相应要完成的工作任务，如果同事配合你做事情，导致自己的工作完不成或者需要加班完成，这件事情的前因后果都必须先得到领导的同意才行。所以我建议你如果事情在半小时内可以完成，你可以尝试直接找同事协助。半小时以上的工作，一定要先请示对方的领导，然后再对接同事，这样做能避免同事的拒绝，而且也是对同事负责的方式，因为他完成了哪些工作领导是需要知道的。 咱们已经有了好的口碑，而且也做了自己能做的部分，确实搞不定的也向部门领导请示了，领导也同意让某位同事来协助你。

Answer 3

在职场中工作，很大部分都是一个萝卜一个坑，彼此之间的工作都是有关联的。如果因为自己刚刚进入职场中，不懂工作流程也不问，那么就会导致整个团队的效率和业绩。这样的话，老同事肯定是会对你有意见的，因此作为职场新人，在工作中一定不要扭扭捏捏，等着老同事来教你，而是你要主动出击，不懂就问老同事，寻求帮助，他们肯定也是会乐意帮助你的。

Answer 4

在正常的职场角色中，对于不是自己份内的工作，没有人愿意主动上前帮忙，除非你是他的上级或老板，这种帮忙一般也着隐含其他目的。但是职场中又免不了要同事帮忙处理属于自己的工作的情形，一般可用以下方法处理:一，直接请求，适合不太熟但正常的同事关系之间，成熟的职场人员一般人都愿意接受，也能理解，因为他自己也可能遇到同样事情。

Answer 5

你帮她是出于好心，但是你要认清她有自己正式的师傅，你帮忙不能过度。假如你在项目开展过程中，热心过度，一直给这个新人指导，导致这个新人比较依赖于你，那她的师傅看到了会怎么想？稍微敏感脆弱一点的会认为你觉得作为师傅，她的能力不行，教不好这个徒弟，非得你来帮忙。如果让大领导看见了，领导可能会认为这位新人的师傅不作为，态度不认真，教不好这个徒弟。这个做法很容易造成职场中的人际关系紧张，产生误会。