原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？
职场20年，既经历过曾经的好友兼同事成为我的上级，也经历过自己被提拔，曾经的好友成为下属，也经历过从管理岗退下，曾经的下属成为同事。这个心态怎么转变才好呢？
原来在一起共事同级别的突然被提拔为上司或者是直接领导，遇到这种情况，每个人的心里想法和行为是不一样的，有的是坦然接受，有的是心里抗拒，还有不显山不露水的，下面简要来分析一下他们的心理状况：
一、坦然接受，自我释怀
国有企业的一位中层干部，他原来是部门正职，属下有两个副职，还有一个主任助理，在年底的中层干部考核调整中，他积极推荐一名下属副主任，不久这位副主任被提拔转正，担任生产部门的经理，业务类属上，仍属于原来的主任管辖，虽然级别相同。
转眼2年过去了，原领导班子有3人年龄达线，退下来了，这位主任和那个部门经理一同进入了领导班子，两位副总分管不同的业务部门，他们相处的还不错，配合也比较黙契。俗话说：铁打的营盘流水的兵。半年后，一把手在省公司公开招聘中，经过笔试、面试等道道关口，顺利应聘晋升。随后上级公司给这家单位空降一名总经理，不到两年时间，这名总经理被提拔跨区交流了。按照有关规定，两位副总都满足就地提拔的条件，无形之中，这两位副总就成了热门人选，最终的结果是那位当过部门经理的副总，被提拔晋升为总经理。这样，原来在自己手下工作多年的下属，经过几年一步一步的晋升，又变成了他的领导，这位副总心里什么滋味，实在让人难以猜磨，但随后的工作中，还是看得出，他俩仍然配合默契，相处甚为融洽。在一次偶然机会，笔者与这位副总聊起这个话题，他说道：“遇到这种情况最好的选择是坦然面对，改变能够改变的，接受不能改变的，要把握这个原则，上级领导选择他原先的下属，肯定有他的道理，毕竟人家年轻几岁，又是高学历。”从上述这个真实的案例分析，一旦遇到类似情况，还是要自我释怀，你越在意什么，什么就越折磨你。当你不再畏手畏脚，当你鼓起勇气，下定决心忠于自己，每一天都将是最好的状态。
二、心里抗拒，言行变味
有两个非常要好的同学，当年他们一同考入了省城的同一所大学，并且学的同一个专业又分在同一个班级，可以说缘分不浅啊。在学校里，他们相互关心，做为高中同学又是老乡，自然相处的很亲近，一次上体育课，其中的一位胡姓同学不小心腿骨折了，行动极不方便，每天的一日三餐都是另一个张姓同学买好端给他，从寝室到教室或从教室到寝室，来来回回都是张姓同学背着的。转眼间四年的大学生活结束了，两人都应聘到同一系统的国企单位，只是胡姓同学到外地的分公司上班，张姓同学回自己老家的分公司。随着时间的推移，两人都成家立业了，在外地的胡姓同学考虑到自己的父母年事已高，夫妻又长期分居，便向上级申请调回自己老家的公司，好事多磨，终于调动成功。两个好同学又到一起了，一起上下班，共同打拼着事业。几年后，两人都担任了公司的中层干部，由于胡姓同学善于处人处事，与上上下下关系融洽，工作成绩突出，在担任中层干部2年后，被上级提拔为分公司的副总。对这样的安排，张姓同学很有看法，也有些愤愤不平，甚至向上级提出这样的问题，我俩学历一样，学的专业一样，自己在分公司工作时间更长，工作也不错，怎么就不被重用，当然了上级肯定有充分的理由加以解释。但随后的好长一段时间，张姓同学工作消极，与胡姓同学讲话酸溜溜的，醋意浓浓，好像有一座无形的墙隔着两人。再后来胡姓同学主动与他推心置腹多次沟通，双方关系才得以缓解。笔者认为，这个张姓同学的做法不可取，提拔与否不是哪个人说了算，是上级领导根据考核考察情况经党委会研究决定的，工作的好坏也不是自己说的，领导与员工心里都有一本账，自己要找原因，只有克服不足，取长补短，不懈努力，才能取得更大成功。
三、不露声色，不显山露水
当一起共事同级别的同事，突然提拔为上司或者是直接领导时，有一种人他们不露声色，不显山露水，听到这个消息只是淡淡一笑，工作该怎样还怎样，做好自己的工作是本分，他们说得也有道理：不论谁当领导，该我干的就干好，我是为企业干的，不是为哪个个人干的，就以一颗平常心对待同事的晋升。
综上所述：当同事晋升时，坦然接受，送上祝福并全力做好工作，这乃上策；以一颗平常的心，安之若素 淡然处之；心理抗拒，言行变味者不足取。
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到公司工作两年多了，比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，我却原地踏步，心里很不是滋味。在想他们运气都这么好，也许关系比较硬吧...又或许是老板看我不顺眼...
有一天，我冒着被解聘的风险，找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的情况？”我问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。
“那是公司领导对我有看法吗？”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。”
“为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职，但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪？”
老板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？”
原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问啥时候过来。
“这真是个非常重要的任务。”出门前，我不忘调侃一句。心里在想，老让我干这种芝麻小事。
20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。
“联系好了吗？”老板马上问。
“联系到了，他们说可能下星期才能过来。”
“具体是下星期几？”
“这个我倒没有细问，不清楚。”
“他们一共多少人来啊。”
“啊？？！！您没让我问这个啊！”
“那他们是坐火车、飞机还是怎么来？”
“这个您也没让我打听啊！”
老板不再说啥了，他打电话叫朱开山过来。朱开山比我晚到公司近一年，但现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，朱开山回来了。
“哦，老板，是这样的……”朱开山开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机。
另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间。
再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。”
朱开山出去后，老板拍了拍我的肩膀说：“嗯，现在我们来继续谈谈你提的问题。”
“额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了。＂
我突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简单、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那种小事不想做，大事做不好的人，现在为自己贴上的标签，就决定了以后是否会被委以重任。
总结：
工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。
优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。
2.做好本职工作
首先控制好自己的心态。正所谓，不想当将军的士兵，不是好兵。所以，当处在一条起跑线的同事，一下子跑在了自己前面。变得"耀武扬威"（玩笑话，说不定人家很低调呢）难免有些失落，咱怎么不如人家呢？嫉妒，失望……各种心情都会有吧。而这个时候，带着负面情绪，不接受现实，说实话，这就是有点太low.....了。因为负面不能给你带来任何的好处，只会在新上司的权力场里，越来越混不开。新上司怎么会接受一个比较了解自己且不听话的人呢.。所以要快速接受现实，调整好心态。
既然心态控制好了，那就得加油干。无论是员工还是上司，在公司这家大平台上，而真正为公司谋求利润，才是最重要。与上司之间更多的是合作关系。而职场也是马拉松。一时的失落，并不代表永久。
如何让自己工作和生活都开心，是比较重要的。
快速接受现实，正是高情商的此表现之一。