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同事要被提拔了,下午组织部要来人考察,会向我提问,提问的内容有哪些?我应怎样回答?急啊,
如题所述
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推荐答案 2010-09-25
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现,你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了,敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔,你又担心怕传出去,那就含蓄点说,组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题,只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
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其他回答
第1个回答 2021-03-10
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第2个回答 2010-09-25
这谁会知道啊,除了考察的人
不管什么问题,只要朝着对同事有利的方面回答就行了
第3个回答 2020-09-01
应该怎么回答,不知道往什么好的方面讲。
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同事要被提拔了,下午组织部要来人考察,会向我提问,提问的内容有哪些
...
答:
无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现,
你只要实事求是的说就是了
。同事胜任人品又好那就不比必说了,敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔,你又担心怕传出去,那就含蓄点说,组织上是能听出来的。组织上一般...
同事要被提拔了,下午组织部要来人考察,会向我提问,提问的内容有哪些
...
答:
无所谓的,往好了说就行
。这种考察保不了密,而且群众考评的结果也对人事提拔造不成多大的影响。所以你往好了说就可以
提拔
时
组织部
找我谈话我该怎么说?
答:
2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则,从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面
,对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况,为组织科学选人用人提供帮助。3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职,还是到其他单位任职,谈话时,都建议你多看看他们的优点和成绩,多说好...
组织部考察
干部,让我谈谈
被考察
干部的优点
答:
上,但“只谈一点不及其余”的谈话对象,谈话主体应注意及时控制谈话
的内容
和走向。不能断然打断话题,也不能“生拉硬拽”,而应当边听边思考化解之道。迅速对涉及
考察
对象的信息进行判断,对谈话走向进行预测,瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定,自然而然地将话题引向所要了解的目标。
单位马上有人要
提拔,组织部要
过来进行民主评测,如果抽到谈话应该
如何
评...
答:
组织部
通常会单独或一一找你和其他同事谈话。无非是问
被考察
对象在以下几个方面的表现:1.政治品质;2.道德品质;3.领导及工作能力;4.同事关系;5.工作业绩;6.敬业精神。你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了,敞开了往好里说就是。若是
同事有
明显的缺点或不适宜
提拔,
你...
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