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劳动法核算考勤的规定
如题所述
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推荐答案 2022-11-05
劳动法没有核算考勤的规定。只规定每天工作8小时,每周不超过44小时。
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其他回答
第1个回答 2022-11-05
没有详细规定,只有一些原则性规定
周工作日5天,不大于44小时
全月21.75天
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劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
国家
规定的考勤
计算方法
答:
国家规定的考勤计算方法如下:
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
劳动法
对
考勤的规定
答:
劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应保证劳动...
劳动法
中关于员工
考勤的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对
考勤规定的
计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
劳动法核算考勤的规定
答:
劳动法
没有
核算考勤的规定
。只规定每天工作8小时,每周不超过44小时。
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