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劳动法对于考勤绩效的规定
劳动法
扣
绩效
工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
劳动法绩效
考核
的规定
答:
法律分析:规定为:
1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬
。 2、
严格按照岗位确定员工的工资
,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分...
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
规定
:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有
绩效
工资,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律分析:绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不...
绩效
工资占比
劳动法规定
答:
法律分析:新
劳动法
中
对于
基本工资和
绩效
工资的比例没有进行
规定
。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
劳动法关于绩效
工资
的规定
答:
劳动法
没有
绩效
工资
的规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。
劳动法对
某一类行为的具体
规定
或标准可以随着经济社会发展而变动,如最低工资标准可以改变等,但基本原则则是相对稳定的。4、基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
绩效
不达标扣工资合法吗
答:
绩效
评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据
劳动合同法规定
,扣除比例一般不得超过工资的20%。地区法律可能有所不同,建议咨询当地
劳动法律
专业人士或律师以保护权益。以上回答仅供参考,不可替代法律咨询。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据...
劳动法关于绩效
工资
的规定
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