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劳动法关于考勤扣款的规定
劳动法规定考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
学校
考勤扣钱
违法么?
答:
根据《劳动法》规定,
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资
。因此,如果学校以考勤未达标为由扣除教师的工资,是违法的行为。此外,要求教师主动上交罚款的做法也是不合法的。如果教师忘记打卡,且没有超过学校规定的考勤待遇假次数,但因未开假条而被要求上交罚款,这种做法是不合法的。因为根据《劳动法...
打卡制度
规定
答:
六、凡迟到或早退10分钟以内者,扣款10元/次
;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡,凡是人为原因造成打卡时间识别不清,该时间段按事假处理。...
上班没迟到没早退,但忘记打卡了,要被扣工资合法吗?应该怎么办?_百度...
答:
根据我国劳动法,员工的工资应当是基于其工作量和出勤情况计算的,
除非员工造成了公司财产的损失,且损失金额明确,否则公司无权随意扣减工资
。在这种情况下,
扣罚工资超过员工应得收入的20%更是违法的
。面对这样的情况,你需要冷静分析,首先确认公司的考勤规定是否明确规定了未打卡的处罚措施,以及是否有合...
国家
规定的考勤
计算方法
答:
日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);
3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款
。国家规定的考勤时间如下:1、公司实行每周5天工作制,上午9:00到12:00,下午14:00到18:00;2、部门负责人办公时间是8:45到12:00,13:55到18:10;3、行政部经理...
劳动法规定
一般工厂带打卡放错罚多少钱?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关部门
的规定
,企业管理人员不得盗刷、篡改、调整员工个人
考勤
数据,企业若被发现实施超时工作、非法罚款、违法
扣款
等行为,可根据情节轻重受到行政处罚和赔偿等处罚。一般情况下,
对于
职工因工厂错打卡而导致工资计算错误的情况,用人单位可根据实际情况确定罚金数额,但是罚款...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,
扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
劳动法
上班迟到怎么
扣钱的
?
答:
劳动法
并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论
有什么
违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。
对于劳动
者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
考勤
管理
规定
实施细则
答:
1、员工正常下下观按
规定
的时间至指定的签到处签到,
考勤
人员负责注意签到时间。 2、不得委托他人签到或代人签到。 3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的,需在回岗后由部门主管签署证明。 三、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退一次者,限30分钟以内1分钟扣1分,超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自...
考勤扣款
工资怎么算才是正确的
答:
如果
劳动
者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面我就为大家解开
考勤扣款
工资的计算 方法 ,希望能帮到你。考勤扣款工资怎么算 当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)工资的大陆情况 根据《
关于
工资总额组成
的规定
》(...
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