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劳动法对考勤的认定
劳动法对于
公司
考勤的
规定
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作...
劳动法考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日...
劳动法
中
关于
员工
考勤的
规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤
规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
劳动法关于考勤的
规定
答:
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动...
劳动法对
全勤的定义
答:
4、对工资的影响:全勤可能会影响员工的工资构成,全勤奖金可能会作为工资的一部分发放
;5、法律规定:不同地区的劳动法可能对全勤有不同的规定,企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述,全勤是指员工在除去规定休息日的情况下,一个月内没有缺勤,且每个工作日都能准时到岗并完成规定的工作时间...
有
关于
员工
考勤的
法律法规吗?
答:
分两种情况,一种是事先约定或章程规定
考勤
表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
劳动法对考勤的
规定
答:
劳动法
中
关于考勤
制度方面的规定: 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应保证劳动...
劳动法考勤
制度管理规定
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
劳动法关于
不定时工作制的
考勤
规定
答:
不定时工作制的
考勤
规定:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
劳动法对
全勤的定义
答:
法律分析:
劳动法
并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立...
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