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劳动法关于三薪的规定
三薪
是哪几天
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,
如用人单位要求劳动者在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日期间加班的,需要支付三倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规...
三薪
是哪几天2022年
答:
5. 端午节:2022年6月3日,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬
。6. 中秋节:2022年9月29日,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。7. 国庆节:2022年10月1日(农历八月廿三)至10月3日(农历八月廿五),用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《纳缺劳动法》第四十四条...
劳动法关于三薪的规定
答:
1.
法定节假日三薪
的计算方式是依据《劳动法》规定,
将基本工资除以21.75天,再乘以8小时,最后乘以300%
。2. 法定节假日三薪适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各个法定节日。在这些节日期间,如有加班,用人单位必须支付补贴。3. 国家法定假日三倍工资的具体规定如下:
元旦一天
,春节三天,...
法定节假日
三薪
什么意思
答:
法定节假日三薪是指全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
公司的“
三薪
”,是指哪“三薪”?
答:
所谓三薪,
就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制
,
一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放
;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条 有...
劳动法关于三薪的规定
答:
根据法律
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日
三薪
加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
2024法定
三薪
日一览表
答:
2024年,中国的法定节假日中,员工可获得三倍工资的天数总计为11天。根据中国的
劳动法
,国家
规定
的休息日,如果员工在这些日子里工作,用人单位必须按照规定的标准支付给他们三倍的工资,这即是所谓的“
三薪
”。
对于
2024年,根据公布的假期安排,全年共有11天是法定节假日,包括新年(1天)、春节(3天...
节假日
三薪
都是哪几天
答:
法律分析:法定假日三倍工资分别是
元旦一天
,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。按照相关法律规定,加班费的支付标准为:1.安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常...
三薪
是基本工资的三倍嘛
答:
劳动法
规定
三薪
怎么计算方法按《劳动法》
的规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:...
三薪
是哪几天2023年
答:
2023年法定
三薪
是1月1日、1月22日-24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日-3日。《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排...
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