新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？

Question

新聘员工，培训期间，不满一个月就离职了，还需要发工资？

Answer 1

这个合理这个合理的。有新员工还没有签订合同，他只是让你过来培训培训，他培训期间是不发工资的。这是你和单位签订协议的时候，应该收的到的。而且你培训期间离职单位不问你要培训费那就是可以了。

Answer 2

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资是错误的！

Answer 3

不合理。就算上一天班也要发工资，以员工还在岗前培训期间离职，不给发工资是违法的。

Answer 4

不合理。因为虽然是岗前培训，但是他参加了公司的活动，也付出了劳动，虽然黑公司做出的贡献小，但是仍然产生了价值，所以就算是临时工也得按照临时工工资发放，都也可以向劳动部门申诉维权！

Answer 5

这个合理这个合理的。有新员工还没有签订合同，他只是让你过来培训培训，他培训期间是不发工资的。这是你和单位签订协议的时候，应该收的到的。而且你培训期间离职单位不问你要培训费那就是可以了。