如题所述
岗前培训不给工资是不合理的。
很多企业为了减少支出就把岗前培训划分出试用期,不给工资,给一定的补助(食补和住宿补助还有车费补助)
岗前培训包括:
组织方面的设置
员工福利
工作职责
把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或公司。
如果你是入职之后,企业给你换工作岗位进行的岗前培训,并签定了劳动合同,就不存在给不给费用了。