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培训期离职有工资吗
公司
培训期间辞职有工资吗
视频时间 00:42
七天
培训期
内不干了
有工资吗
答:
做了七天离职是有工资的
。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订...
入职
培训期间离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
,公司与劳动者签订劳动合同,而且签订培训协议的,那么劳动者在双方约定服务期内辞职,就要按培训费来支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
岗前
培训期间离职有工资吗
答:
法律分析:岗前培训期间离职有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
培训期离职
不给
工资
合法吗
答:
培训期间的工资应当与正常工作是一样的(但奖金就没了
,一般公司奖金是和绩效挂勾的,培训期间你没有产出就没绩效,也就没有奖金了),但是,如果协议中明确规定了是培训期不发工资的话,那公司就可以不用发了。正常情况下,公司为了保证录用的人都能胜任岗位,有些公司会有这样的一种操作方式,先培...
带薪
培训期间离职有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,培训期内是
有工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
培训期
自动
离职
是否
有工资
?
答:
回答:
离职
与
辞职
没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。例如:归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退...
上班
培训
间没签合同
辞职有工资吗
怎么办
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者不仅可以
离职
解除合同,还可以要求单位支付赔偿金。二、入职
培训期间
也是用工当中,员工享有劳动报酬的权利 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有法律...
培训期自愿
离职
没
有工资
正常吗?是因为
培训期间
发现实际工资与招聘信息...
答:
培训期离职
没
有工资
是不正常的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,不得以任何理由拖欠或者少发劳动者的工资。如果培训期间发现实际工资与招聘信息发的工资不一致,建议与用人单位协商并要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护...
培训期离职
不支付
工资
答:
2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
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