55问答网
所有问题
新员工在岗前培训期间离职,不给其发工资合理吗?
我们新员工的岗前培训分为:1、5-7天的公司级培训;3天的厂级培训,3天的车间级培训,1天的班组级培训,然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工,不给其发工资,是否合理?
举报该问题
推荐答案 2013-08-05
岗前培训是企业的义务员工参加岗前培训视同已经开始工作因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/QL8LGQcL8.html
其他回答
第1个回答 2013-08-05
一般来说,员工入职后开始计算工资,培训期间也是要计工资的。
相似回答
新员工在岗前培训期间离职,不给其发工资合理吗?
答:
岗前培训
是企业的义务
员工
参加岗前培训视同已经开始工作因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬
企业
上岗前
都有
培训,培训期不给工资合理吗?
答:
如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的,那就可以不给工资
,这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件( 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训)。再具体举例来说,美发店招聘助理发型师,在签约之前,由资深的...
请问
岗前培训不发工资
应该
吗?
答:
不应该
。职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
培训期间不
干了有
工资吗
答:
员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的
,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
关于
岗前培训不发工资
的合法性
答:
一、若
岗前培训
为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用
员工
的录用条件,那么这个情况下用人单位可以不支付
工资
。 二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后,为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训,这种情况下用人单位是要支付工资的。
大家正在搜
试用期培训期间离职有工资吗
岗前培训期间离职
培训期离职有工资吗
培训期间辞职了会有工资吗
员工培训期离职
新员工培训与离职率
入职培训期间离职
培训完离职还有工资吗
在新公司培训期离职
相关问题
新员工在岗前培训期间离职,不给其发工资合理吗?
岗前培训期间不发工资合法么
新员工在岗前培训期间离职,不给其发工资合理吗
新入职员工与企业签订了培训协议条款规定一个月内离职不予发放工...
公司签订劳动合同,说第一个月为培训期,如果离职不发工资,这样...
给新员工培训完,离职了,要发工资吗?
新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗
企业上岗前都有培训,培训期不给工资合理吗?