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入职没有签订劳动合同
入职
只签了入职证明
没有签劳动合同
该怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁
。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、超过一年,视为签订无固定期限劳...
入职
不
签劳动合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职
两个月
没有签订劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
没签合同的工作受法律保护
吗
答:
没签合同的工作受法律保护
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
入职
两个月
没有签合同
怎么办
答:
入职两个月没有签合同处理方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
入职
20天
没签合同
违法吗
答:
入职
20天
没签合同
不违法。一个月内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
这样,就业者与用人单位之间就
没有
任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要劳动者一
入职
,公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予...
入职
快一年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职
快一年
没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
入职
不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位不
签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
没有签劳动合同
算
入职
吗
答:
【法律分析】:如果形成了事实的劳动关系,
没签合同
算
入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动...
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