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临时工自己操作不当摔伤怎么免除赔偿
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推荐答案 2022-12-03
临时工自己操作不当摔伤不可以免除赔偿。雇员因从事雇主安排的工作而受伤,雇主是要承担赔偿责任的,临时工失误,仅能减轻临时工责任,并不能因此免责,可以起诉雇主要求赔偿。
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临时工
在工地干活
摔伤怎么
办
答:
如果老板不履行责任,
可以按雇佣关系去法院起诉,但是要有一些证据,比如其他工友的证言,以及伤残鉴定
。鉴定的话起诉到法院以后,由法院委托鉴定或者请律师,律师也可以委托鉴定的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿...
请的
临时工
,干活的时候
摔伤
了,雇主要承担责任吗 ?
答:
根据《侵权责任法》第35条规定,
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任
。因此,
如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担
,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签...
外面请的
临时工摔伤
了
怎么
办
答:
临时工发生工伤事故,
应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资
。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
临时工
上班路上
自己摔伤
用人单位有
赔偿
吗?
答:
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与
临时工
之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。但是上班路上
自己摔伤
的不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
没签订劳动合同
临时工
在植树过程中不慎失足
摔伤
责任
怎么
认定?
答:
根据相关法律及相关司法解释的规定,雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主应承担责任;受到伤害的雇员有故意或重大过失的,可
免除
或减轻雇主的
赔偿
责任。具体到雇主和雇员如何分担责任,要根据具体案情而论。一般案件雇主的赔偿责任比例较多的为百分之十、三十、七十、百分百。
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