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临时工干一天摔伤
临时工
在工地
干活摔伤
怎么办
答:
临时工属于雇佣劳动,不属于劳动关系,但是既然雇佣关系成立了,医药费也应该老板承担
。如果老板不履行责任,可以按雇佣关系去法院起诉,但是要有一些证据,比如其他工友的证言,以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后,由法院委托鉴定或者请律师,律师也可以委托鉴定的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
包工找的
临时工摔伤
怎么赔偿
答:
因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上属于劳务关系,所以临时工工作中受伤,包工头有绝对的责任
。 不过,对于劳务关系,临时工受伤的,可以主张人身损害赔偿,而不是工伤赔偿。 2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件,发包人知道或者应当知道这个情况的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任。 发包人...
在环卫处做
临时工
时被车子
摔伤
怎样索赔?(在环卫处是第
一天
上班未签订任...
答:
应当向环卫处索赔
。但是有两种情况:1、如果按雇佣关系走的话,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。直接凭花费的医疗、交通费等票据向单位索赔即可。2、虽然没有签订劳动合同,也是第一天上班,但受伤的人...
临时工
受伤算不算工伤
答:
法律分析临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤
,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候,需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。提出认定请求时需要提交以下的材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
我雇
临时工干活
意外
摔伤
我该怎么办
答:
根据《侵权责任法》第35条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果
临时工
也有一定过错,那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签...
临时工
第二天上班
摔伤
了胳膊医药费能报吗
答:
合同工、
临时工
,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
临时工
在工作时
摔伤
,算工伤吗?
答:
只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
请的
临时工
,
干活
的时候
摔伤
了,雇主要承担责任吗 ?
答:
雇主和
临时工
之间就形成了一种雇佣关系,这种雇佣关系期间是要承担法律责任的。如果这个临时工受伤了,那这个就属于工伤,雇主是绝对要承担责任的,这个法律规定的很明确。如果雇主不愿意承担这个责任,就要注意保存证据,然后去劳劳动部门投诉就可以了,一定要记住事实清楚,证据保留完整。
临时工
在单位
摔伤
啦怎么赔偿
答:
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道...
请的
临时工
,
干活
的时候
摔伤
了,雇主要承担责任吗 ?
答:
需要承担责任,雇佣时双方已形成实际的劳动关系,在工作中出现意外情况,雇主是要承担部分责任的,不过,要看实际情况。
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