我于2013年7月份生育宝宝，属于晚育，而且是剖腹产，按照劳动法应该有98天产假+15天晚育假+15天剖腹产假共128天，但公司一下未支付，现在我辞职了，并申请了劳动仲裁，要求拿回我的产假工资，但现在要举证要我的工资，我的实际工资是3000，劳动合同签的是是基本的工资1800，社保买的也是最低1960，，工资条写的是基本工资1800+补贴1200的，有银行发工资的流水账（3000元的，可以证明我收入的确是这么多），这种情况我可以按照我的实际工资来计算吗？
那我需要提供些什么证据呢？因为合同的确是写的1800元，到时仲裁时会对我不利吗？
追答提供银行流水等证明。具体的，可以委托律师处理。如果需要可以联系我。