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产假工资劳动仲裁案例
公司不肯发我
产假工资
,现要申请
仲裁
,仲裁申请书该怎么写?
答:
请求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除
劳动
合同经济补偿金5200元(月平均
工资
2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以...
我的
劳动仲裁
之路,
产假
期间公司少发
工资
给我该怎么办?
答:
如果说你的公司在
产假
期间给你发的
工资
是少了的,那么,你可以凭借工资单申请
劳动仲裁
。一般而言,这种有实证的劳动仲裁是稳稳的会胜诉的,你的公司不仅要补上你的工资,甚至还要对你进行赔偿。如果说你的公司因为你仲裁而对你苛刻对待的话,或者变相逼你离职的话,你可以再一次的申请劳动仲裁,到时候你...
劳动
争议的典型
案例
答:
离职后,黄某向
仲裁
委提出仲裁申请,要求公司支付休息日加班
工资
差额。【仲裁意见】仲裁委审理后认为,某餐饮公司与黄某在
劳动
合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定,不符合法律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。【
案件
评析】依法支付加班工资,用...
调整工作岗位的方式来降低
工资
合法吗
答:
用人单位通过调整
劳动
者工作岗位的方式来降低
工资
是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
产假
期间公司少发
工资
给我,我可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
对于
产假
这件事,我国的劳动法是有着相关规定的,也许某个公司会对这些条款稍微有做一些更改,但是基本原则是不变的。女同志放产假,本身就是合理合法的,所以任何公司都不能少发
工资
给她,这根本就是一种违法行为,
劳动仲裁
的话也是非常正确的行为。现在国家对于这样的事情肯定是全力支持的,所以我想也...
产假
扣
工资
如何
劳动仲裁
答:
产假
少发
工资
申请
劳动仲裁
的程序 劳动仲裁程序第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议
案件
的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
女职工
产假工资
发放不合理,但是还在职可以申请厂里补回来吗?有没有规定...
答:
可以补回来,
产假工资
或生育补贴是法定待遇,用人单位必须执行。你一直在单位工作,可以依法主张待遇,在你离职的一年内提出诉求请张都是有效的。附:《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
...员工不提供
产假
津贴资料,公司申请
劳动仲裁
,对员工有影响吗?_百度知 ...
答:
公司的做法是违法的,侵害了员工的合法权益,可通过申请
劳动仲裁
的方式予以解决。实事求是说,与公司打官司(申请劳动仲裁)肯定会对员工有影响。因为捅出了公司违规违法的劣行,产生对公司不利的负面影响,必然会招致刁难甚至报复,需要有充分的思想准备。
如果
产假
期间公司不发放
工资
应该怎么赔偿?
答:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受
产假
。产假期间本人原
工资
照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,...
...发
工资
,后公司答复说没有
产假
。如果申请
劳动仲裁
,要去单位办理辞职吗...
答:
女职工主张
产假
待遇,申请
仲裁
不需要辞职。根据国务院《女职工
劳动
保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,女职工生育的,依法享受产假。产假期间,停发
工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前的工资支付。
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