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劳动法产假工资规定
劳动法产假工资
发放标准
答:
产假工资发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴
;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、
女职工按规定享受产假期间的生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发生...
劳动法产假工资
发放标准2023
答:
劳动法产假工资发放标准是
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%...
如果没有
劳动
合同
产假
有
工资
吗
答:
第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
产假工资规定
?
答:
基本工资:产假期间,女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付
。绩效工资:如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资,产假期间应
按照上一个计奖周期内的绩效工资来支付
。奖金:女性职工在产假期间,如果公司发放了节日、年终等奖金,应按照公司规定计算并支付相应的奖金。社会保险和住房公积金:公司...
病假
产假工资
发放标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%
,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,
用人单位应给予相应的工资保障
。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
产假待遇:(1)
保胎假,工资按照病假发
(2)产前假,工资按八成发。(3)产假,领生育津贴 (4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。综上所述:产假一般是有98天左右,女职工在产前还有十五天的休息时间,这个时间规定,因为现在有预产期,所以都比较精准,所以奖金有120天的...
劳动法规定产假工资
如何发放
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律客观:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
产假
期间
工资
如何发放
答:
根据《
劳动法
》
规定
,孕妇在
产假
期间可以享受比正常
工资
更高的产假补贴,具体的补贴标准可以根据孕妇所在地的不同而有所不同。补贴的计算方法是:按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算,每月应发放的产假补贴为:实际工作时间(小时)×孕妇本月应发放的补贴标准(元/小时)。四、孕妇在产假期间可以享受...
劳动法产假工资
发放标准
答:
工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
休
产假工资
发放标准
答:
(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、...
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