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公司起诉员工退回产假工资
单位职工长期不上班,单位要求
职工退回
不上班期间
工资
,是什么行为?_百度...
答:
强烈支持
公司
收回吃空饷
员工
的
工资
,如果他不交出不上班期间所发的工资,就应该去
起诉
他。当然,就事论事,劳动法还是规定有些情况下员工不上班也是可以拿到工资的,比如受工伤期间,比如生病请假期间或者休
产假
期间。这部分工资单位是必须要支付并且不能收回的。如果长期不上班是因为个人不想上班,那么就...
怀孕4个月,
公司
倒闭了,可以跟公司索赔半年的
产假薪资
吗?
答:
遇到这种情况其实是不能够跟
公司
索赔半年的产假性质的,因为不是公司自己的原因,毕竟公司破产也说明公司会遭遇很大程度的损失。如果是由于公司自己的决定而导致你被辞退的情况就可以向公司索赔半年的
产假薪资
的。因为在相关法律合同中是有标明女
员工
在怀孕期间,公司是不允许辞退或者是以任何的理由为借口要求...
...6月底生育津贴到
公司
账户,产假期间有发
产假工资
,现公司要求_百度知 ...
答:
生育津贴发放流程是先划到单位的账上,因为在生育期间,单位给你发放了
工资
,生育保险算作补偿单位这段时间的工资支出。如果这个钱超出你怀孕期间单位给你发放工资的总金额,单位将不发放生育津贴,也不需要
员工
出钱补充超出部分;如果没超出,单位就把差额给你,实际上就是把生育津贴的钱全额给了你。但是...
休完
产假
被
公司
辞退怎么赔偿
答:
其次,如果女
职工
在休完
产假
后被
公司
辞退,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,公司应当按照女职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的经济补偿金。如果女职工的月平均工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,公司应当按照职工月平均工资...
...可
公司
说这样就不给
产假工资
了,这样符合规定吗
答:
一、女职工休产假,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,
公司是可以不支付职工产假期间的工资的
,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
企业产假工资
如何发放?
答:
争议焦点:
员工
领取的生育津贴低于本人实际
工资
,
公司
是否有义务补发?判决结果王某依法可享受128天的
产假
,现王某主张其产假前12个月平均工资为20000元,而公司方并未对此提出异议,故仲裁委对王某主张的工资标准予以确认。经核算,上海市社会保险基金管理部门已按每月5000元标准向王某支付生育生活津贴,而王某...
公司
已把生育期间的
工资
发给了
员工
,社保
退回
来了一笔生育津贴怎么做_百 ...
答:
另外,北京目前对生育津贴的标准,是按照该
员工
的
工资
;而7月1日即将生效的社会保险法中规定,生育津贴是
公司
为所有员工缴纳的生育保险的平均数。所以到7月1日后,具体采取哪个标准,现在都还不很确定。按照法律和地方法规的规定,公司在你
产假
期间发工资给你了,你就已经享受到了产假期间的相关待遇,不...
已经休满
产假
天数,
公司
要求继续让我休产假,不发
工资
,公司的要求是否合法...
答:
不合法,
员工
可以上班,但
公司
不允许员工上班,需要支付
工资
或者赔偿金。或者公司可以辞退员工,同样需要支付补偿。
休
产假
期间
公司
扣发
工资
,算不算违法了?
答:
因此,一般
公司
的处理方式,是等女
员工产假
结束回来上班之后,根据其提供的生育津贴相关材料进行结算,扣除公司在员工产假期间为其垫付的个人需承担的社保公积金部分,若公司仍然需要补发
员工工资
,就进行补发,若员工需要支付公司个人社保和公积金部分,可以从下个月工资里扣除或者直接转账给财务。当然,也有一...
...等生育津贴发放后 之前
工资
的个税是否需要
退回
给
员工
?
答:
需要
退回
的,生育期间
工资
是属于生育津贴,生育津贴是不缴纳个税的。应该补发
员工
应发工资和实际发放工资差额,975元。生育津贴
返还
超过的部分是属于医疗生育费用,不属于工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受...
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