公司不发产假工资,可以直接去法院起诉吗

Question

如题所述

Answer 1

　　公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
　　根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。

Answer 2

朋友不发工资是公司的问题,他们给你们说什么原应不发工资了吗这个你可以去劳动局告它,还有要你们交押金也是不对的,法律上规定不可以压扣工人的工资以任何的理由,所以你可以就这2天去劳动局,或者劳动仲裁部门去仲裁,如果你对仲裁不满的可以去法院起诉.

Answer 3

可以的，这是违反民法通则和合同法以及劳动法的严重违法行为

Answer 4

如果是正式的可以起诉

Answer 5

去劳动监察大队投诉。追问

劳动监察大队有没有强制执行手段

追答

劳动监察大队是国家的基层执法机关，代表国家保护劳动者的合法权利，给了劳动者一条最便捷的维权之路。

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