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没签合同离职不发工资
辞职老板
不发工资
怎么办
没签合同
的
答:
【法律分析】如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:
1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉
,由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料:1、《仲裁申请...
没有签订劳动
合同不发工资
怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同又不发工资的,
劳动者应当收集存在劳动关系的证据,和单位协商,也可以向劳动监察机构举报、投诉,由其责令单位支付双倍工资并补签合同
,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
没有签署劳动
合同
直接自行
离职不发工资
怎么办
答:
等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
离职
后
工资不发
怎么办,
没签
劳动
合同
答:
法律分析:单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额
;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、录音等都可以作为证据使用;3、有足够的证据后可以先协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
没签合同离职不发工资
答:
法律分析:劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,
以及未签合同需要支付的双倍工资
,同时可解除合同,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签合同
直接
离职不
发放
工资
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍
工资
,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者
离职
的,用人单位在解除劳动
合同签
一次付清劳动者工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动...
入职
没签合同离职不发工资
答:
法律分析:首先要证明之间存在劳动关系及拖欠
工资
的数额,证据包括:劳动
合同
、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之...
没签合同
直接
离职不
发放
工资
答:
法律分析:
没签合同
辞职的
工资
应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
没签
劳动
合同离职
后
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
没签
劳动
合同离职
后
不发工资
的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
如果未签劳动
合同离职
后公司
不发工资
怎么办?
答:
如果未签劳动
合同离职
后公司
不发工资
的处理方式是:首先可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的规定中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、如果未签劳动合同离职后公司不发工资怎么办?根...
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